En 2020 empezamos a recopilar datos de autoidentificación, que ofrecen una imagen más inclusiva y sólida de nuestro equipo. Esto nos permite capturar datos de género no binario, así como otras facetas de la identidad que van mucho más allá de la raza y el género. Por ejemplo, nuestros datos de autoidentificación ofrecen una imagen muy interesante del número de miembros del equipo de Snap que son estudiantes de primera generación (los primeros de su familia en ir a la universidad en distintos países), que oscila entre el 41 % de Australia y el 24.9 % de Estados Unidos.

Otros datos incluyen cuántos miembros del equipo son LGBTQ+; cuántos son neurodiversos o viven con una discapacidad mental o física; cuántos son padres o cuidadores; cuántos sirven o han servido en el ejército; y cuántos hablan un idioma distinto del inglés como primera lengua. Para obtener el conjunto completo de datos, consulte la sección Self-ID de nuestro sitio web. Gráficos de datos. Nuestra encuesta Self-ID se extiende ahora a mercados que cubren el 93 % de nuestra plantilla: Alemania, Australia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos, Estados Unidos, Francia, Países Bajos y Reino Unido. El estudio DEI Self-ID es voluntario, y el 82 % de los miembros del equipo encuestados respondieron.