La Oficina para la Igualdad del Gobierno del Reino Unido (UK) exige a todas las empresas con más de 250 empleados en el Reino Unido que calculen e informen sobre su Brecha Salarial de Género (GPG). La diferencia salarial entre hombres y mujeres difiere del concepto de "a igual trabajo, igual salario", ya que calcula la diferencia agregada entre lo que ganan hombres y mujeres en función de su salario promedio por hora.

Hemos observado este año mejoras en la BSG del Reino Unido, reduciéndose las diferencias con respecto al año pasado. Esto, en parte, refleja los movimientos positivos que hemos visto en el aumento del número de mujeres en puestos de liderazgo, tanto a través de la contratación como de promociones internas. Sin embargo, todavía no estamos donde queremos estar y nos estamos centrando en cuatro áreas clave para seguir cerrando esta brecha: contratación inclusiva, fomento del talento interno, construcción de una cultura inclusiva y mejora de los beneficios inclusivos en el lugar de trabajo. En el Informe 2022 sobre la BSG en el Reino Unido se exponen con más detalle nuestras diferencias salariales, así como nuestras actividades en relación con estas cuatro áreas prioritarias.