Debido a que empleamos una combinación de dos fuentes de información, los datos que presentamos en el DAR no corresponden directamente con nuestro conjunto de datos reglamentarios.
Por ejemplo, en la encuesta de autoidentificación de la DEI de Snap se permite a lxs miembros del equipo identificarse como no binarios, de Oriente Medio o indígenas, mientras que en los datos reglamentarios no se les permite. Utilizamos este enfoque para tener una visión más integral de las identidades que están representadas en Snap. Estos datos informan de manera precisa nuestra estrategia para impulsar la inclusión y promover resultados equitativos en el lugar de trabajo. Sin embargo, a la hora de establecer y hacer un seguimiento de los objetivos de representación, Snap utiliza el conjunto de datos reglamentarios. Esta serie de datos coincide con el modo en que las agencias reguladoras de los EE. UU. informan sobre el mercado laboral actual. Nos permite ver más fácilmente dónde nos comparamos con el mercado laboral, en relación con la población en general.