Diversity at Snap

Gráficos de datos

Si bien hemos realizado avances importantes, sabemos que debemos hacer mucho más para construir un equipo diverso que represente plenamente a las comunidades a las que servimos. Nuestra mayor prioridad es crear una cultura en la que todos sientan que pertenecen y que tengan una oportunidad igual de prosperar.

*El % interseccional se mostrará cuando el mouse pase encima de los gráficos interseccionales

1 La encuesta de autoidentificación de la DEI de Snap está disponible para el 93 % de nuestra plantilla, que abarca Australia, Canadá, Francia, Alemania, Países Bajos, los Emiratos Árabes Unidos, el Reino Unido y los EE. UU. La encuesta de autoidentificación de la DEI es voluntaria y el 86 % de todos lxs miembros del equipo encuestadxs respondieron. Estos resultados son representativos de aquellxs que completaron la encuesta.
2 Dado que usamos una combinación de dos fuentes de datos, los datos que informamos en el DAR no se ajustan directamente a nuestro conjunto de datos regulatorios. Por ejemplo, la encuesta de autoidentificación de DEI de Snap permite a los miembros del equipo que se identifiquen como no binarios, del Medio Oriente o Indígenas, mientras que los Datos regulatorios no lo hacen. Usamos esta metodología para comprender más las identidades representadas en Snap. Específicamente estos datos informan nuestra estrategia de fomentar la inclusión y promover resultados equitativos en el lugar de trabajo. Sin embargo, al establecer y rastrear los objetivos de representación, Snap usa el conjunto de Datos regulatorios. Este conjunto de datos se ajusta a la forma en que las agencias reguladoras de EE. UU. informan sobre el mercado laboral actual. Nos permite ver más fácilmente dónde nos comparamos con el mercado laboral, ya que se relaciona con la población en general.

3 La tasa de reducción promedio de Snap representa 1,00 en el índice anterior. Los grupos en los que la reducción sea superior a 1,00 tienen un índice de reducción mayor que el promedio. Los grupos en los que la reducción esté por debajo de los 1,00 tienen un índice de reducción menor que el promedio.

4 «Europa» es una combinación de respuestas de autoidentificación de miembros de nuestro equipo en Francia, Alemania y los Países Bajos. Las respuestas de lxs miembros de nuestro equipo en el Reino Unido no se incluyen en la categoría «Europa», sino que se informan por separado.