Contratación inclusiva
Para construir una fuerza de trabajo verdaderamente diversa, equitativa e inclusiva, debemos transformar el proceso de contratación desde el principio.
Rediseñar los sistemas
Para incorporar completamente la DEI en todo nuestro ecosistema, debemos rediseñar los sistemas que sustentan todo nuestro trabajo, desde el talento hasta el producto. En esta sección, veremos a un equipo explorando tendencias en realidad aumentada (AR), a un equipo que ha rediseñado con éxito cómo contratamos y un esfuerzo interfuncional que muestra cómo la integración de la equidad en los sistemas puede beneficiar al negocio.
Plan avanzado de contratación inclusiva
En el primer trimestre de 2023, Snap lanzó el «Plan avanzado de contratación inclusiva» (AIHP). El plan rediseñó nuestro proceso de contratación para ser más inclusivo y garantizar que el talento que entrevistamos esté más equilibrado en las diferentes comunidades. El plan tiene como objetivo crear un grupo diverso de candidatxs cuando se abre un nuevo puesto y garantizar que haya candidatxs subrepresentados en cada etapa del proceso de entrevista. Nuestros equipos de liderazgo de IDEA y reclutamiento comparten los avances del plan de contratación inclusiva en revisiones trimestrales para mantener la responsabilidad. Se ha visto un aumento notable en la representación diversa de candidatxs presentados a los gerentes de contratación. Hemos visto que, al aumentar la representación diversa de candidatxs presentados a los gerentes de contratación, podemos mejorar la posibilidad de contratar a un candidatx que se identifique como parte de un grupo subrepresentado.
Diversidad en el contenido de realidad aumentada
Asegurarnos de que la realidad aumentada refleje de forma precisa las experiencias de todas las personas es esencial para nuestro negocio.
Investigación sobre la interacción de los grupos subrepresentados con la realidad aumentada
El equipo de investigación y análisis de Snap encargó un estudio a Omicron Media Group para recopilar información sobre las implicaciones a largo plazo de la realidad aumentada (RA). Uno de los hallazgos del estudio mostró que los grupos subrepresentados están entusiasmados con la realidad aumentada. Sin embargo, es menos probable que los grupos mayoritarios se vean a sí mismos y a sus comunidades representadas en experiencias de realidad aumentada. Existe una oportunidad de negocio importante para garantizar que tengamos experiencias de realidad aumentada que representen de forma más fiel los valores, la ética, la cultura y la semejanza de nuestra comunidad.
RA
Utilizar Snap AR para llegar a la gran variedad de audiencias globales es una estrategia de negocio ganadora.
Realidad aumentada en la Copa Mundial Femenina
Para la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023, Snap lanzó activaciones de realidad aumentada que incluían una variedad de lentes, Desafíos de Spotlight, Activaciones de Mapas, equipamiento de Bitmoji de la Copa Mundial y apariciones de jugadoras. Los 10 programas empaquetados en los EE. UU. recibieron casi 20 millones de espectadorxs únicos. Las activaciones de realidad aumentada relacionadas llegaron a 16 millones de usuarixs únicos con 45 millones de impresiones totales, y el contenido de Spotlight tuvo 125 millones de visitas. Esta iniciativa multifuncional es una demostración ideal de cómo DEI puede ayudar a aumentar los ingresos, impulsar la interacción y avanzar en la realidad aumentada.
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