Las historias crean empatía, lo que puede inspirar cambios de comportamiento en Snap y en la industria en general.  Es la forma en que podemos crear una cultura compartida de pertenencia para todos.

Debemos revisar a fondo nuestros sistemas e identificar patrones de comportamiento que, con el tiempo, contribuyan a la inequidad estructural. Así podremos diseñar intervenciones con el mayor impacto posible.

La responsabilidad es un requisito previo para mejorar los resultados de la DEI. Al igual que cualquier otra prioridad de negocio, la DEI necesita objetivos bien definidos, sistemas de gobernanza, plazos y datos para realizar un seguimiento de los resultados.