Diversity Annual Report
Recursos

Millones de personas de todo el mundo usan Snapchat todos los días para comunicarse con amigos y familiares. Es importante para nosotros reunir la misma diversidad de culturas, orígenes y perspectivas en Snap Inc.

Repositorio de Informes

Informe del 2020
Informe del 2021
Informe del 2022
Grupos de recursos para empleados
Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) son creados y están liderados por miembros de la familia Snap Inc. Nos motivan a reunirnos para celebrar una causa común, concienciar, fomentar el activismo y refinar nuestro enfoque hacia el reclutamiento.
Informe ACT:
El Informe ACT pide a las empresas tecnológicas que se comprometan a actuar colectivamente con eficacia mediante la apertura de prácticas óptimas de DEI y la colaboración en soluciones sistémicas.
CitizenSnap
Aprende sobre las prioridades, desafíos, éxitos y planes de Snap para cada una de nuestras áreas de enfoque de ESG: Sociedad, Planeta, Personas y Gobernanza.
Compromiso de asociación de igualdad
El compromiso de asociación de igualdad de Snap pide a los socios de contenido original que se comprometan a una variedad de iniciativas de inclusión, entre las que se encuentran el personal diverso tanto dentro como fuera de la cámara y las asociaciones orgánicas con los grupos de defensa para garantizar que Snap Originals sean un reflejo de las diversas voces de nuestra comunidad.

Notas de los datos

Graduado universitario de primera generación:
una persona que es la primera en su familia en completar estudios universitarios/superiores de 3 o 4 años. Basamos esto en el nivel de educación que una persona recibió en comparación con el nivel más alto de educación que recibieron sus padres/tutores.
Género:
todos los datos de género son globales, a menos que se indique lo contrario. Usamos respuestas del Estudio de identificación personal de DEI (diversidad, igualdad e inclusión) complementado con datos reglamentarios, en caso de que los miembros del equipo no hayan completado la Encuesta de identificación personal de DEI.
Datos históricos:
Los datos históricos dentro de este informe pueden reflejar cambios en comparación con informes anteriores, ya que permitimos que los miembros de nuestro equipo actualicen sus datos de identificación personal los 365 días del año. El informe de 2021 de Snap refleja los datos de autoidentificación de 2020 hasta el 31/12/2020.
Hispano/Latinx:
en este informe, hemos decidido usar el término hispano/latinx para referirnos a ambas comunidades con orígenes hispanohablantes (hispano) y a cualquier otro de origen latinoamericano, incluyendo grupos que podrían no ser hispanos (latinx). Este término también es el más inclusivo de género, aunque reconocemos que otra opción es Latino/a/e.
Organización militar:
cualquier organización militar independientemente de la ubicación geográfica.
Múltiples razas:
una persona que generalmente se identifica con más de una raza y/o etnia. Pedimos a los miembros del equipo que se identifiquen como "Múltiples razas" que seleccionen qué razas aplican.
No binario:
un término global que describe la identidad de género de alguien que no se identifica exclusivamente como hombre o mujer. Las personas no binarias pueden identificarse tanto como un hombre como una mujer, en algún lugar intermedio, o como totalmente por fuera de estas categorías. También se puede usar no binario como un término global que abarca identidades como sin género, bigénero, genderqueer o de género fluido.
No tecnológico:
definido a nivel de miembro del equipo individual según las características específicas de su trabajo e incluye miembros del equipo de todas las organizaciones que no entran en la categoría de tecnología tal y como se define aquí. Por ejemplo, los roles no tecnológicos incluyen asistentes ejecutivos en la organización de ingeniería.
Gestores de personas:
miembros del equipo que tienen uno o más informes directos. Los informes directos incluyen empleados de tiempo completo y de tiempo parcial, pero no incluyen trabajadores contingentes.
Raza/grupo étnico:
todos los datos de raza/grupo étnico son solo de EE. UU, a menos que se indique lo contrario. Usamos las respuestas de la Encuesta de autoidentificación de DEI complementada con datos regulatorios en los casos en que los miembros del equipo no completaron la Encuesta de autoidentificación de DEI. En nuestra Encuesta de autoidentificación de DEI preguntamos a los miembros del equipo con qué raza/grupo étnico se identifican principalmente. Por ejemplo, si una persona generalmente selecciona "Múltiples razas", pero se identifica principalmente con un grupo sobre otro (por ejemplo, Negro o Asiático), pueden seleccionar ese grupo específico. Nos trasladamos a esta nueva metodología hace 2 años para permitir un reflejo más preciso de la experiencia vivida de nuestros miembros de equipo (alguien que técnicamente se identifica con múltiples razas, pero se presenta como Negro puede enfrentar el mismo racismo sistémico que alguien que se identifica únicamente como Negro).
Datos regulatorios:
datos recopilados para el propósito de informes gubernamentales.
Tecnología:
definido en el ámbito de miembro del equipo individual según la característica específica de su trabajo e incluye miembros del equipo en todas las organizaciones que administran productos o procesos técnicos, desarrollan sistemas o software, trabajan en el desarrollo de productos o herramientas o requieren y usan un fondo de ingeniería especializado en su rol. Los roles tecnológicos incluyen ingenieros de software, diseñadores de productos y científicos de investigación, entre otros roles de trabajo.
No declarado:
miembros del equipo para los que no tenemos un registro de género.
Grupos raciales subrepresentados de EE. UU.:
aunque usamos el término subrepresentación en este informe, reconocemos que su significado cambia en diferentes ubicaciones. En este informe, definimos «grupos raciales subrepresentados de EE. UU.» como negros, hispanos/latinos, indígenas, del Medio Oriente/África del Norte/Árabe y Múltiples Razas.