Datos sobre diversidad

Los datos son un componente esencial de nuestra estrategia de DEI, ya que nos ayuda a ver dónde estamos y hacia dónde queremos ir.

Datos destacados de 2023

Medir nuestro progreso nos hace responsables del cumplimiento de nuestros objetivos.

Representación

La representación de los URG en EE. UU. aumentó este año (+0,6 puntos porcentuales, hasta el 16,8 %), aunque seguimos ligeramente por debajo de nuestra representación de 2021 (17,4 %). 

Representación

La representación de las mujeres en Snap a nivel mundial sigue aumentando cada año, situándose ahora en el 36,3 % (+0,7 puntos porcentuales).

Representación

El 23 % de nuestras contrataciones en los EE. UU. fueron URG (+0,8 puntos porcentuales). Este aumento se debió a la contratación de hombres URG (+2,2 puntos porcentuales, hasta el 14,9 %), mientras que el número de mujeres de URG en 2023 fue inferior (-1,1 puntos porcentuales, hasta el 7,9 %).

Liderazgo

El 33,7 % de lxs líderes mundiales de Snap son mujeres, lo que representa nuestra mayor representación y el crecimiento cada año es más fuerte (+4,6 puntos porcentuales) desde 2020. Ahora estamos cerca de nuestro objetivo del 34,5 %.

Liderazgo

Perdimos parte del terreno ganado en 2022: ahora el 12,5 % de lxs líderes de los EE. UU. son URG (-1,3 puntos porcentuales), similar a los niveles de 2021. Alrededor del ⅓ de lxs líderes de los URG son mujeres.

Liderazgo

El 7,7 % de las contrataciones para puestos de liderazgo en los EE. UU. este año fueron de URG (-9,6 puntos porcentuales). El 40,5 % de las contrataciones para puestos de liderazgo a nivel mundial fueron mujeres, nuestro año más fuerte y la mayor mejora de estos años (+9,9 puntos porcentuales) desde 2020.

Puestos técnicos

Hemos aumentado algo la representación de las mujeres en el sector tecnológico este año (+0,5 puntos porcentuales, hasta el 21,7 %), pero seguimos por debajo de nuestro objetivo del 25 %.

Puestos técnicos

Hemos observado un pequeño aumento en la representación de lxs miembros del equipo negrxs (+0,4 puntos porcentuales, hasta el 2,8 %) e hispanxs (+0,2 puntos porcentuales, hasta el 5,2 %) en el ámbito tecnológico. La representación de lxs miembros del equipo multirracial se ha reducido (-0,5 puntos porcentuales, hasta el 3,2 %) y no ha habido cambios en otros URG.

Puestos técnicos

El 20,3 % de nuestras contrataciones en el sector tecnológico a nivel mundial fueron mujeres (-2,3 puntos porcentuales) y el 17,1 % de nuestras contrataciones en el sector tecnológico en los EE. UU. este año fueron URG (+1,5 puntos porcentuales).

Echa un vistazo a las cifras

Los datos son más que solo números. Juntos, cuentan la historia de nuestro recorrido hacia la DEI.

Nuestros objetivos

Snap sigue haciendo que nuestra empresa sea más diversa, equitativa e inclusiva.

Gráficos de datos

Observa detalladamente cómo nos ha ido a lo largo de los años.

Un conjunto de datos más inclusivo

Los miembros de nuestro equipo pueden compartir sus identidades, lo que nos permite conocer mejor nuestra plantilla.