La representación de los URG en EE. UU. aumentó este año (+0,6 puntos porcentuales, hasta el 16,8 %), aunque seguimos ligeramente por debajo de nuestra representación de 2021 (17,4 %). 

La representación de las mujeres en Snap a nivel mundial sigue aumentando cada año, situándose ahora en el 36,3 % (+0,7 puntos porcentuales).

El 23 % de nuestras contrataciones en los EE. UU. fueron URG (+0,8 puntos porcentuales). Este aumento se debió a la contratación de hombres URG (+2,2 puntos porcentuales, hasta el 14,9 %), mientras que el número de mujeres de URG en 2023 fue inferior (-1,1 puntos porcentuales, hasta el 7,9 %).

El 33,7 % de lxs líderes mundiales de Snap son mujeres, lo que representa nuestra mayor representación y el crecimiento cada año es más fuerte (+4,6 puntos porcentuales) desde 2020. Ahora estamos cerca de nuestro objetivo del 34,5 %.

Perdimos parte del terreno ganado en 2022: ahora el 12,5 % de lxs líderes de los EE. UU. son URG (-1,3 puntos porcentuales), similar a los niveles de 2021. Alrededor del ⅓ de lxs líderes de los URG son mujeres.

El 7,7 % de las contrataciones para puestos de liderazgo en los EE. UU. este año fueron de URG (-9,6 puntos porcentuales). El 40,5 % de las contrataciones para puestos de liderazgo a nivel mundial fueron mujeres, nuestro año más fuerte y la mayor mejora de estos años (+9,9 puntos porcentuales) desde 2020.

Hemos aumentado algo la representación de las mujeres en el sector tecnológico este año (+0,5 puntos porcentuales, hasta el 21,7 %), pero seguimos por debajo de nuestro objetivo del 25 %.

Hemos observado un pequeño aumento en la representación de lxs miembros del equipo negrxs (+0,4 puntos porcentuales, hasta el 2,8 %) e hispanxs (+0,2 puntos porcentuales, hasta el 5,2 %) en el ámbito tecnológico. La representación de lxs miembros del equipo multirracial se ha reducido (-0,5 puntos porcentuales, hasta el 3,2 %) y no ha habido cambios en otros URG.

El 20,3 % de nuestras contrataciones en el sector tecnológico a nivel mundial fueron mujeres (-2,3 puntos porcentuales) y el 17,1 % de nuestras contrataciones en el sector tecnológico en los EE. UU. este año fueron URG (+1,5 puntos porcentuales).