唤起同理心
建立同理心
DEI 学习集
我们的学习与发展(L&D)团队带领我们通过多门课程了解无意识偏见和盟友关系。该系列提供了围绕可操作盟友技能的学习,以及如何驾驭与我们的身份相关的困难对话。Snap 要求团队成员和经理按照自己的节奏了解这些资源,并为整个团队提供参加促进讲习班的机会。许多团队还主动安排了精心策划的会议,讨论他们自己的关于无意识偏见、权力动态和身份如何在工作关系中发挥作用的独特经历。我们的目标是创造一种激发创造力和创新的心理安全文化。
Council 项目:发自内心的倾听
Council 是一种倾听实践,邀请参与者相互分享他们的故事,作为联系和创建社区的一种方式。这是我们文化的基本组成部分,也是我们DEI战略的核心组成部分,提供由经验丰富的主持人领导的结构化时间,团队成员可以倾听同事的意见并更好地了解整个公司的同事。Council团队为团队成员提供在各种环境中会面的机会,并提供旨在培养创造力和社区参与的活动。Council培养了一种纽带,这有助于营造一种环境,让人们感到彼此之间的联系更加紧密,研究表明,这可以提高保留率。我们收到的反馈表明,Council正在成功地帮助我们跨越国界扩大同理心,无论种族、性别、LGBTQ+的地位、残障、年龄、社会经济地位、家长和看护的地位、退伍军人的地位等等。该计划是Snap独有的,我们开发了一个培训计划(Dandelion)来投资于领导这一实践的未被充分代表的群体的人才。
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