我们的目标

根据我们对公众负责的承诺,2021 年,我们宣布了几个新目标。我们的数据显示了我们取得进展的领域,并强调了有待继续改进的领域。

追踪我们的目标

目标 1 - 将美国代表不足的¹种族和民族群体的比例增加到 20%
目标 2 - 将女性担任技术职务的比例增加到 25%
目标 3a - 将妇女以及美国种族和民族群体*在领导层中所占比例提高 30%
(领导层中的女性)
目标 3b - 将女性以及美国种族和民族群体在领导层中所占比例提高 30%
(领导层中的美国弱势种族和民族群体)
目标 3c:将女性、美国种族和民族群体在领导层中的比例增加 30%
(领导层中的亚裔(美国))
因为我们使用两个数据源的组合,所以我们在 DAR 中报告的数据并不直接与我们的监管数据集保持一致。
例如,Snap 的 DEI 自我认同调查允许团队成员认同自己为非二元、中东或土著,而监管数据则不允许。我们利用这种方法可以更全面了解 Snap 各种身份的比例。具体而言,这些数据为我们推动包容和促进公平工作场所成果的战略提供了信息。但是,在设置和跟踪人群比例目标时,Snap 使用监管数据集。该数据集与美国监管机构报告当前劳动力市场的方式一致。我们可以更容易看到我们与劳动力市场的比较,因为这与总人口有关。
1 Snap 中的弱势群体包括黑人、西班牙裔/拉丁裔、多种族、夏威夷原住民/太平洋岛民和美洲原住民/阿拉斯加原住民。虽然亚裔在 Snap 的总人口中所占比例并不低,但他们担任领导职务的比例却不足。