今年，美国的 URG 代表比例增加（+0.6pp，达到 16.8%），但仍略低于 2021 年的代表比例（17.4%）。 

在 Snap，全球范围的女性比例继续逐年上升，目前为 36.3%（增长 0.7 个百分点）。

我们在美国招聘的人员中有 23% 是 URG（增长 0.8 个百分点）。这一增长得益于 URG 男性雇员比例的增加（增长 2.2 个百分点，达到 14.9%），而在 2023 年的招聘中，URG 女性雇员的比例减少（减少 1.1 个百分点，降至 7.9%）。

33.7% 的 Snap 全球领导者是女性，这是自 2020 年以来我们的最高比例，也是最强劲的逐年增长（增长 4.6 个百分点）。目前，我们已接近 34.5% 的目标。

我们丧失了 2022 年 取得的一些成就，现在美国 12.5% 的领导者是 URG（下降 1.3 个百分点），与 2021 年的水平相当。大约 ⅓ 的 URG 领导者是女性。

今年，我们在美国招聘的领导人员中，有 7.7% 是 URG（下降 9.6 个百分点）。在全球招聘的领导人员中，40.5% 为女性，这是自 2020 年以来女性比例最高的一年，也是年同比增幅最大的一年（增长 9.9 个百分点）。

今年，我们的女性科技人员比例有所增长（增长 0.5 个百分点，达到 21.7%），但仍低于 25% 的目标。

我们看到，科技团队中黑人（+0.4pp，2.8%）和拉美裔/拉丁裔（+0.2pp，5.2%）的团队成员比例略有增长。多种族团队成员的比例有所下降（-0.5pp，3.2%），其他 URG 的比例没有变化。

今年，我们在全球招聘的技术人员中有 20.3% 为女性（下降 2.3 个百分点），在美国招聘的技术人员中有 17.1% 为女性（增加 1.5 个百分点）。