Diversity at Snap
多元化故事
信
Snap 的领导层仍然致力于使我们的公司和行业成为人人都有归属感的地方。
唤起同理心
同理心如何激发新观点和切实业务影响的例子。
重新设计系统
为了建立一个真正多元化、公平和包容的员工队伍,我们需要从一开始就改变招聘流程。
推行问责制
我们致力于确保 DEI 战略就是我们的业务战略。
多元化故事
Snap 的 DEI 战略建立在三个环环相扣的支柱之上,它们相互配合,共同创造出有意义的变革。
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多元化数据
我们的目标
作为我们践行公开问责这一更大承诺的重要组成部分,我们在 2021 年宣布了若干新目标。
数据图表
我们的首要任务是创建一种文化,让每个人都有归属感,拥有平等的成长机会。
更具包容性的数据集
Snap 的 DEI 自我身份识别调查面向我们 93% 的员工,包括澳大利亚、加拿大、法国、德国、荷兰、阿拉伯联合酋长国、英国和美国。
多元化数据
数据是我们 DEI 战略的重要组成部分,有助我们了解目前的状况以及未来的目标。
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数据图表
虽然我们取得了重大进展,但是我们知道还有许多工作要做,以建立多元化的团队,来充分代表我们所服务的社区。我们的首要任务是创建一种文化,让每个人都有归属感,拥有平等的成长机会。
*在交叉图表上悬停以读取交叉比例
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