故事能产生共鸣，从而激发 Snap 乃至整个行业的行为改变。我们正是以这种方法，为所有人创造共同归属感文化。

我们必须审视我们系统的内部，确定随着时间的推移，导致结构不平等的行为模式。然后，我们可以设计干预措施，以产生最大的影响。

问责制是改善 DEI 成果的先决条件。与其他业务优先事项一样，DEI 需要有明确的目标、治理制度、最后期限和数据，以便根据结果，跟踪进展。