Snap 的多元化

我们对多元、公平、包容建设的公开承诺

以不同的方式看待世界

我们的战略

我们认为,从他人的角度看待世界,才会明白为何 DEI 如此重要。然后,我们受到启发,采取行动,亲身投入,创造变革。

唤起同理心

讲故事具有巨大的力量,可以播下共鸣的种子,扩大同理心。

重新设计系统

改变我们的行业,需要将 DEI 特效镜头融入到我们所做的一切事务当中。

推行问责制

像对待其他所有业务需求一样,利用数据,推动公平。

阅读我们的故事

我们的 2025 年目标

我们仍致力于实现为 2025 年设定的目标。¹

stat 20%

将美国代表不足*的种族和民族群体比例提高到 20%

stat 25%

将担任技术职务的女性比例增加到 25%

+30%

 将担任领导职务的女性比例提高 30%

+30%

将领导层中代表不足的群体*(美国)比例增加 30%

+30%

 将 (US) 担任领导职务的亚裔比例提高 30%

看看我们的表现

查看我们的数据

我们主张分享我们的目标、代表性数据和包容性数据。

深入解读数字

1

在本报告中,我们将“代表不足的美国种族和民族群体”定义为黑人、拉美裔/拉丁裔、土著、中东/北非/阿拉伯人和多种族。

1

在本报告中,我们将“代表不足的美国种族和民族群体”定义为黑人、拉美裔/拉丁裔、土著、中东/北非/阿拉伯人和多种族。