以不同的方式看待世界
Snap 的多元化
我们对多元、公平、包容建设的公开承诺
我们的战略
我们认为,从他人的角度看待世界,才会明白为何 DEI 如此重要。然后,我们受到启发,采取行动,亲身投入,创造变革。
唤起同理心
讲故事具有巨大的力量,可以播下共鸣的种子,扩大同理心。
重新设计系统
改变我们的行业,需要将 DEI 特效镜头融入到我们所做的一切事务当中。
推行问责制
像对待其他所有业务需求一样,利用数据,推动公平。
我们的 2025 年目标
我们仍致力于实现为 2025 年设定的目标。¹
将美国代表不足*的种族和民族群体比例提高到 20%
将担任技术职务的女性比例增加到 25%
将担任领导职务的女性比例提高 30%
将领导层中代表不足的群体*(美国)比例增加 30%
将 (US) 担任领导职务的亚裔比例提高 30%
下载多元化年度报告