因为我们使用两个数据源的组合，所以我们在 DAR 中报告的数据并不直接与我们的监管数据集保持一致。
例如，Snap 的 DEI 自我认同调查允许团队成员认同自己为非二元、中东或土著，而监管数据则不允许。我们利用这种方法可以更全面了解 Snap 各种身份的比例。具体而言，这些数据为我们推动包容和促进公平工作场所成果的战略提供了信息。但是，在设置和跟踪人群比例目标时，Snap 使用监管数据集。该数据集与美国监管机构报告当前劳动力市场的方式一致。我们可以更容易看到我们与劳动力市场的比较，因为这与总人口有关。