数据图表

虽然我们取得了重大进展,但是我们知道还有许多工作要做,以建立多元化的团队,来充分代表我们所服务的社区。我们的首要任务是创建一种文化,让每个人都有归属感,拥有平等的成长机会。
*在交叉图表上悬停以读取交叉比例
1 Snap 的 DEI 自我身份认同调查面向 93% 的员工,覆盖澳大利亚、加拿大、法国、德国、荷兰、阿拉伯联合酋长国、英国和美国。DEI 自我身份认同调查是自愿参加,86% 参加调查的团队成员做出了答复。这些结果代表了完成调查的人员。
2 由于我们使用两个数据来源,因此我们在 DAR 中报告的数据并不直接与我们的监管数据集相一致。例如,Snap DEI 自我身份调查让团队成员认同自己是非二元性别者、中东人或原住民,而监管数据则没有这项内容。我们使用这一方法来更全面地了解 Snap 员工所代表的身份情况。尤其是这项数据为我们的战略提供信息,以促进实现包容性,加强公平的工作场所建设。但是,在确定和跟踪代表性方面的目标时,Snap 使用监管数据集。这一数据集符合美国监管机构对当前劳动力市场的报告方式。这让我们进行劳动力市场比较时,可以更轻松地了解我们在整个劳动力大军中所处的位置。

3 Snap 员工平均流失率在上述的指标中表示为 1.00。流失率高于 1.00 的群体,其员工流失率高于平均流失率。流失率低于 1.00 的群体,其员工流失率低于平均流失率。

4 “欧洲”是我们法国、德国和荷兰团队成员的自我身份认同回复组合。我们英国团队成员的回复不包括在“欧洲”类别中,而是单独报告。