Snap 推出其首席级别高管的季度业务审查，以跟踪整个 2021 年和 2022 年我们在 DEI OKR 方面的努力和进展。实现 DEI 目标的责任已稳步转移给我们的领导团队。首席级别高管的所有成员都需要从各自的团队中任命领导者（高级经理）担任 DEI 业务主管。2022 年，我们通过一项专注于 DEI 专业知识和领导力的计划，增加了对 DEI 业务主管的实际支持。这将公司的 DEI 业务主管聚集在一起，以解决常见的障碍和解决方案。此外，2022 年，我们继续迭代多样性数据仪表板 (DDD)，以便更轻松在组织级别跟踪我们在实现代表目标方面的逐年进展。