Diversity at Snap

更具包容性的数据集

Snap 的 DEI 自我认同调查面向 93% 的员工，覆盖澳大利亚、加拿大、法国、德国、荷兰、阿拉伯联合酋长国、英国和美国。该调查的目的是使团队成员能够使用更包容的数据集（超越种族/民族和性别）作出自我认同。DEI 自我认同调查是自愿参与，86% 的受访团队成员做出答复。这些结果代表了完成调查的人员。
8.0%
是
的成员LGBTQ+ 社区的成员
0.3%
是跨性别者
4.4%
是神经多样性或患有精神疾病及/或残障*
Physical Disability
2.4%
患有身体残障*
1.9%
是目前或曾经服务于军事组织
27.1%
是第一代
大学毕业生
27.3%
是父母
6.8%
定期照顾某人（不包括儿童）
41.4%
母语非英语
1 来自精神疾病或神经方面的各类残障，以及身体残障的代表数据不进行累计，因为一些团队成员报告患有这两类残障。

2 “欧洲”是我们法国、德国和荷兰团队成员的自我身份认同回复组合。我们英国团队成员的回复不包括在“欧洲”类别中，而是单独报告。