推行问责制
性别薪酬差距
性别薪酬差距
英国 (UK) 政府平等办公室要求所有在英国拥有超过 250 名 Snap 团队成员的雇主计算并报告其性别薪酬差距 (GPG)。 GPG 不同于同工同酬的概念;而是根据男女每小时的平均收入来计算男女收入的总差额。

今年,我们看到英国 GPG 有所改善,与去年相比差距正在缩小。这在一定程度上反映了我们在招聘和内部晋升中增加担任领导职务的女性人数方面的积极动向。然而,我们仍未达到预期目标,我们正专注于四个关键领域,以求继续缩小这一差距:包容性招聘、内部人才培养、建设包容性文化和提高包容性工作场所福利。我们的 2022 年英国 GPG 报告详细介绍了我们的薪酬差距,以及我们针对这四个优先领域开展的活动。
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