我们的 DEI 方法

Snap 的 DEI 战略建立在三个环环相扣的支柱之上,它们相互配合,共同创造出有意义的变革。

唤起同理心

故事能产生共鸣,从而激发 Snap 乃至整个行业的行为改变。我们正是以这种方法,为所有人创造共同归属感文化。
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重新设计系统

我们必须审视我们系统的内部,确定随着时间的推移,导致结构不平等的行为模式。然后,我们可以设计干预措施,以产生最大的影响。
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推行问责制

问责制是改善 DEI 成果的先决条件。与其他业务优先事项一样,DEI 需要有明确的目标、治理制度、最后期限和数据,以便根据结果,跟踪进展。
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