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2024 年多元化年度报告

各行各业数百万人每天使用 Snapchat 与家人朋友沟通。重要的是,我们 Snap Inc. 将多元化的文化、背景和观点融合在一起。

数据条款

以下是本报告中使用的一些关键术语及其定义。

第一代大学毕业生

家庭中第一个完成 3 年或 4 年大专/大学学业的人。我们根据一个人所受教育水平与其父母/监护人所受最高教育水平做出比较。

性别

除非另有说明,否则所有性别数据均为全球范围。若团队成员未完成 DEI 自我身份认同调查,我们会使用 DEI 自我身份认同调查的答复,并辅以监管数据。

历史数据

本报告中的历史数据可能反映与以往报告相比的变化,因为我们允许团队成员一年 365 天更新各自的自我身份认同数据。Snap 2021 年报告反映了直至 2020 年 12/31 日的自我身份认同数据。

西班牙人/拉丁美洲人

在本报告中,我们选择使用 "拉美裔/拉丁裔"一词来指讲西班牙语的群体(拉美裔)和拉美裔人,包括可能不是拉美裔的群体(拉丁裔)。这个词也是最具性别包容性的,尽管我们承认另一个说法是拉丁裔。

军事组织

各种军事组织(不考虑地理位置)。

多种族血统的人

通常认同不止一个种族和/或民族的人。我们要求认同为“多种族”的团队成员选择自己所适用的种族。

非二元性别

一个统称,用来描述不完全认同为男性或女性的人的性别认同。非二元性别者可能既是男人也是女人,或介于两者之间,或完全不属于这些类别。非二元性别也可以用作一个统称,包括 "无性别者"、"双性人"、"性别酷儿"或 "性别流动者"等身份。

非技术

根据各自的工作特点,在团队成员个人层面上确定,包括各个部门中不属于此处所定义”技术“类别的团队成员。例如,非技术职位包括工程组织中的执行助理。

人员经理

拥有一名或多名直接下属的团队成员。直接下属包括全职和兼职员工,但不包括临时员工。

种族/民族

除非另有说明,否则所有种族/民族数据仅限美国。当团队成员未完成 DEI 自我身份认同调查时,我们会使用 DEI 自我身份认同调查的答复,并辅以监管数据。在我们的 DEI 自我身份认同调查中,我们会询问团队成员主要认同哪些种族/民族。例如,如果一个人通常选择“多种族”,但主要认同一个群体而不是另一个群体(例如黑人或亚洲人),他们可以选择该特定群体。我们在 2 年前采用了这种新方法,以便更准确反映我们团队成员的生活经历(若某人从技术上认同多种族,但表现为黑人,则与完全认同自己为黑人的人具有相同的系统性种族主义)。

监管数据

为政府报告目的收集的数据。

技术

根据工作的具体特点,在团队成员个人层面上确定,包括各个部门从事下列工作的团队成员:管理技术产品或工艺流程,开发系统或软件,开发产品或工具,或在职位中需要和利用专业的工程背景。技术职位包括软件工程师、产品设计师和研究科学家等等。

未申报性别

没有性别记录的团队成员。

美国代表不足的种族群体

虽然我们在本报告中使用了“代表不足”一词,但我们认识到其含义因地而异。在本报告中,我们将“代表不足的美国种族群体“定义为黑人、西班牙裔/拉丁裔、土著、中东/北非/阿拉伯人和多种族。