Diversity Annual Report
资源

数百万来自各界的用户每天都在使用 Snapchat,与好友和家人沟通。同样地,我们必须把这些多元的文化、背景、观点一起带入 Snap Inc.

报告库

2020 年报告
2021 年报告
2022 年报告
员工资源小组
我们的员工资源小组(ERG)是由 Snap Inc. 的成员成立和领导的。ERG 能够帮助我们携手庆祝共同的事业,提高意识,鼓励倡议活动,并改进我们的招聘方法。
ACT 报告:
ACT 报告呼吁科技公司做出承诺,保证采取大胆的集体行动,开源 DEI 最佳做法,在系统性解决方案上开展合作。
CitizenSnap
了解 Snap 在 ESG 各关注领域的当务之急,面临的挑战,取得的成功,以及制定的计划。ESG 关注的领域是:社会、地球、人民、治理。
公平合作关系承诺
Snap 公平合作关系承诺要求原创内容合作伙伴致力于各种包容性举措,包括镜头内外工作人员的多元化,以及与倡导团体之间的有机合作关系,以确保 Snap 原创能反映出我们社区的各种声音。

数据说明

第一代大学本科毕业生:
是家庭中第一个完成 3 年或 4 年制大学本科的人。这是将个人所接受的教育程度与其父母/监护人所接受的最高教育程度相比得出的。
性别:
除非另有说明,所有的性别数据都是全球性的。我们采用 DEI 自我身份调查的结果,对团队成员没有完成 DEI 自我身份调查的情况,则使用监管数据予以补充。
历史数据:
与之前的报告相比,此报告中的历史数据可能会反映出变化,因为我们允许我们的团队成员于一年 365 天内更新他们的自我识别数据。Snap 的 2021 年报告反映了截至 2020 年 12 月 31 日的 2020 年自我识别数据。
西班牙人/拉丁美洲人:
本报告中,我们选择使用 Hispanic/Latinx(西班牙人/拉丁美洲人)这个术语来表示说西班牙语的西班牙裔社区和拉丁裔(包括非西班牙裔群体)社区。该术语也是最具性别包容性的,尽管我们承认也可以用 Latino/a/e。
军事组织:
任何军事组织(不考虑地理位置)。
多种族血统的人:
通常认同一个以上种族和/或民族的人。我们要求认同是“多种族血统”的团队成员选择所适用的种族。
非二元性别:
是描述在性别上不完全认同自己是男人还是女人的统称。非二元性别者可能认同自己既是男人又是女人,介于男人和女人之间,或完全不属于这些类别。非二元性别也可作为包含无性别、双性别、性别酷儿、流性别等身份的统称。
非技术:
根据各自的工作特点来确定每个团队成员,包括所有部门中不属于此处定义的技术类别的团队成员。例如,非技术工作人员包括工程部门的执行助理。
人事经理:
有一份或多份直接报告的团队成员。直接报告包括全日制和非全日制员工,但不包括临时工。
种族/民族:
除非另有说明,所有的种族/民族数据都是美国员工数据。我们采用 DEI 自我身份调查的结果,对团队成员没有完成 DEI 自我身份调查的情况,则使用监管数据予以补充。在 DEI 自我身份调查中,我们询问团队成员自己最认同的种族/民族身份。例如,如果某人通常选择“多种族血统”,但是最认同自己属于某个群体 (如黑人或亚洲人),那么该人可以选择那个群体。这个新方法是我们在两年前启用的,可以更准确地反映团队成员的生活经历(某人严格来说是多种族血统,但是看上去像黑人,该人可能和纯黑血统者一样,面临同样的系统性种族歧视)。
监管数据:
为政府报告目的收集的数据
技术:
根据工作的具体特点确定团队成员个人,包括所有组织的从事下列工作的团队成员:管理技术产品或工艺流程,开发系统或软件,开发产品或工具,或其职务需要利用专业的工程背景。技术职务包括软件工程师、产品设计师、研究科学家,以及其他工作职务。
未经宣布:
没有性别记录的团队成员。
美国未被充分代表的种族群体:
虽然在本报告中我们使用“未被充分代表”一词,但是我们承认其含义在不同地方会有所不同。在本报告中,我们将“未被充分代表的美国种族群体”定义为黑人、西班牙人/拉丁美洲人、原住民、中东/北非/阿拉伯人,以及多种族血统者。