资源

家庭中第一个完成 3 年或 4 年大专/大学学业的人。我们根据一个人所受教育水平与其父母/监护人所受最高教育水平做出比较。

除非另有说明，否则所有性别数据均为全球范围。若团队成员未完成 DEI 自我身份认同调查，我们会使用 DEI 自我身份认同调查的答复，并辅以监管数据。

本报告中的历史数据可能反映与以往报告相比的变化，因为我们允许团队成员一年 365 天更新各自的自我身份认同数据。Snap 2021 年报告反映了直至 2020 年 12/31 日的自我身份认同数据。

在本报告中，我们选择使用 "拉美裔/拉丁裔"一词来指讲西班牙语的群体（拉美裔）和拉美裔人，包括可能不是拉美裔的群体（拉丁裔）。这个词也是最具性别包容性的，尽管我们承认另一个说法是拉丁裔。

各种军事组织（不考虑地理位置）。

通常认同不止一个种族和/或民族的人。我们要求认同为“多种族”的团队成员选择自己所适用的种族。

一个统称，用来描述不完全认同为男性或女性的人的性别认同。非二元性别者可能既是男人也是女人，或介于两者之间，或完全不属于这些类别。非二元性别也可以用作一个统称，包括 "无性别者"、"双性人"、"性别酷儿"或 "性别流动者"等身份。

根据各自的工作特点，在团队成员个人层面上确定，包括各个部门中不属于此处所定义”技术“类别的团队成员。例如，非技术职位包括工程组织中的执行助理。

拥有一名或多名直接下属的团队成员。直接下属包括全职和兼职员工，但不包括临时员工。

除非另有说明，否则所有种族/民族数据仅限美国。当团队成员未完成 DEI 自我身份认同调查时，我们会使用 DEI 自我身份认同调查的答复，并辅以监管数据。在我们的 DEI 自我身份认同调查中，我们会询问团队成员主要认同哪些种族/民族。例如，如果一个人通常选择“多种族”，但主要认同一个群体而不是另一个群体（例如黑人或亚洲人），他们可以选择该特定群体。我们在 2 年前采用了这种新方法，以便更准确反映我们团队成员的生活经历（若某人从技术上认同多种族，但表现为黑人，则与完全认同自己为黑人的人具有相同的系统性种族主义）。

为政府报告目的收集的数据。

根据工作的具体特点，在团队成员个人层面上确定，包括各个部门从事下列工作的团队成员：管理技术产品或工艺流程，开发系统或软件，开发产品或工具，或在职位中需要和利用专业的工程背景。技术职位包括软件工程师、产品设计师和研究科学家等等。