En 2020, nous avons commencé à collecter des données d'auto-identification, ce qui nous permet d'avoir une image plus complète et plus solide de notre équipe. Cela nous permet de saisir des données sur le genre non binaire, ainsi que d'autres facettes de l'identité qui vont bien au-delà de la race et du genre. Par exemple, nos données d'auto-identification fournissent une image fascinante du nombre de membres de l'équipe Snap qui sont des étudiants de première génération (les premiers de leur famille à aller au collège ou à l'université dans différents pays) - allant de 41 % en Australie à 24,9 % aux États-Unis.

D'autres données incluent le nombre de membres de l'équipe qui sont LGBTQ+, le nombre de personnes neurodiverses ou qui vivent avec un handicap mental ou physique, le nombre de parents ou d'aidants, le nombre de personnes qui servent ou ont servi dans l'armée et le nombre de personnes dont la langue maternelle n'est pas l'anglais. Pour obtenir l'ensemble des données, voir la section "Auto-identification" de notre site web dans la section Tableaux de données. Notre enquête d'auto-identification s'étend désormais à des marchés couvrant 93 % de notre main-d'œuvre : Australie, Canada, France, Allemagne, Pays-Bas, Émirats arabes unis, Royaume-Uni et États-Unis. L'enquête d'auto-identification de la DEI est volontaire, et 82 % des membres de l'équipe interrogée y ont répondu.