Le Bureau de l'égalité du gouvernement du Royaume-Uni (UK) exige que tous les employeurs comptant plus de 250 membres de l'équipe Snap au Royaume-Uni calculent et communiquent leur écart de rémunération entre les hommes et les femmes (GPG). L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est différent du concept de salaire égal pour un travail égal ; il calcule plutôt la différence agrégée entre ce que les hommes et les femmes gagnent, sur la base de leur salaire horaire moyen.

Cette année, nous avons constaté des améliorations dans nos écarts de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni, les écarts se réduisant par rapport à l'année dernière. Cela reflète en partie les mouvements positifs que nous avons observés dans l'augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction, à la fois par l'embauche et par les promotions internes. Cependant, nous ne sommes pas encore parvenus au niveau souhaité et nous nous concentrons sur quatre domaines clés pour continuer à combler cet écart : le recrutement inclusif, le développement des talents internes, la construction d'une culture inclusive et l'amélioration des avantages inclusifs sur le lieu de travail. Notre rapport 2022 sur les écarts de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni présente plus en détail nos écarts de rémunération, ainsi que nos activités dans ces quatre domaines prioritaires.