Adopter un état d'esprit de croissance

Les dirigeants de Snap restent déterminés à faire de notre entreprise et de notre secteur un endroit où chacun a sa place.
L'année dernière, nous avons reconnu les vents contraires extraordinaires auxquels l'industrie technologique et le monde étaient confrontés. En 2023, les vents contraires concernant la DEI se sont intensifiés en raison d'une vague d'incertitude économique qui a rendu plus difficile la création de la capacité nécessaire pour mener à bien ce travail. Mais malgré ces défis à court terme, la nécessité de donner la priorité à l'inclusion reste impérieuse. Qu'il s'agisse des Snapchatters qui exigent des produits répondant à leurs besoins divers, ou du désir d'atteindre des marchés nouveaux et différents, nous savons que la DEI est essentielle pour la croissance à long terme. Nous avons constaté que l'embauche de talents exceptionnels et diversifiés contribue à l'amélioration de nos performances commerciales. C'est pourquoi Snap s'engage à poursuivre le chemin tracé dans notre premier DAR 2020.

Bien qu'un environnement financier difficile ait signifié que les équipes de notre entreprise, y compris notre équipe DEI, ont été réduites en taille, nous avons demandé à toutes les équipes d'aborder leur travail sous un angle de DEI. Il s'agit de l'approche décrite dans le rapport ACT (Action to Catalyze Tech Report) qui appelle l'ensemble de l'industrie technologique à adopter une « approche commerciale de l'inclusion et une approche plus inclusive de l'entreprise ».

Cette année, Snap se concentre sur la poursuite de l'amélioration de la représentation de la main-d'œuvre, en particulier au sein de la direction - et nous allons redoubler d'efforts dans ce sens. Avec notre travail continu, nous visons à approfondir notre engagement à cultiver des leaders diversifiés qui apportent des perspectives, des idées et des talents dynamiques à Snap. Dans le rapport 2024 de Snap, vous trouverez des histoires inspirantes sur la façon dont les membres de notre équipe ont donné la priorité à la DEI à leur manière, en positionnant notre entreprise pour un succès continu et un avenir plus fort.

Evan Spiegel

Cofondateur et PDG

Evan Spiegel Signature

Arun Batra

Directeur principal, DEI

Arun Batra Signature

Maureen Ufomadu

Directeur principal, DEI

1 La stratégie DEI de Snap s'articule autour de trois piliers interdépendants : inspirer l'empathie, repenser les systèmes et susciter la responsabilité. Vous pouvez en savoir plus sur notre parcours vers ces trois piliers dans nos précédents rapports annuels sur la diversité (2020, 2021, 2022, 2023).