Diversity at Snap

Remodeler les systèmes

Pour intégrer pleinement la DEI dans l'ensemble de notre écosystème, nous devons repenser les systèmes qui sous-tendent tout notre travail, des talents aux produits. Dans cette section, nous verrons une équipe qui explore les tendances en RA, une équipe qui a réussi à repenser la façon dont nous embauchons, et un effort interfonctionnel qui montre comment l'intégration de l'équité dans les systèmes peut être bénéfique pour l'entreprise.

Embauche inclusive

Pour constituer une main-d'œuvre véritablement diversifiée, équitable et inclusive, nous devons transformer le processus d'embauche dès le départ.

Plan d'embauche inclusif avancé

Au premier trimestre 2023, Snap a lancé son "Plan d'embauche inclusif avancé" (AIHP). Le programme a redéfini notre processus d'embauche pour qu'il soit plus inclusif et pour s'assurer que les talents que nous interviewons sont plus équilibrés entre les différentes communautés. Le programme vise à créer un vivier de candidats diversifiés lorsqu'un nouveau poste est ouvert et à s'assurer qu'il y a des candidats sous-représentés à chaque étape du processus d'entretien. Nos équipes de recrutement et de direction IDEA partagent les progrès réalisés dans le cadre du programme IHP lors d'examens trimestriels afin de maintenir la responsabilité. La diversité des candidats présentés aux responsables du recrutement s'est considérablement accrue. Nous avons constaté qu'en augmentant la diversité des candidats présentés aux responsables du recrutement, nous pouvons améliorer la possibilité d'embaucher un candidat qui s'identifie comme faisant partie d'un groupe sous-représenté.

Diversité dans le contenu de la RA

Il est essentiel pour notre activité professionnelle de veiller à ce que la RA reflète fidèlement les expériences de toutes les personnes.

Recherche sur l'engagement des groupes sous-représentés avec la RA

L'équipe Snap Research and Insights a commandé une étude à Omicron Media Group afin de recueillir des informations sur les implications à long terme de la réalité augmentée (RA). L'une des conclusions de l'étude montre que les groupes sous-représentés sont enthousiastes à l'égard de la réalité augmentée. Cependant, ils sont moins susceptibles que les groupes majoritaires de se voir représentés, eux et leurs communautés, dans des expériences de réalité augmentée. Il existe une opportunité commerciale importante de s'assurer que les expériences de réalité augmentée représentent plus étroitement les valeurs, l'éthique, la culture et la ressemblance de notre communauté.

Réalité augmentée

L'utilisation de Snap AR pour toucher l'ensemble des publics mondiaux est une stratégie commerciale gagnante.

Coupe du monde féminine RA :

L’enquête d’auto-identification DEI de Snap est disponible pour 93 % de notre main-d’œuvre, couvrant l’Australie, le Canada, la France, l’Allemagne, les Pays-Bas, les Émirats arabes unis, le Royaume-Uni et les États-Unis. L’enquête d’auto-identification DEI est volontaire, et 86 % de tous les membres de l’équipe interrogés ont répondu. Ces résultats sont représentatifs des personnes qui ont répondu à l'enquête.