Les histoires créent de l'empathie, ce qui peut inspirer des changements de comportement au sein de Snap et de l'industrie en général.  C'est ainsi que nous pouvons créer une culture partagée d'appartenance pour tous.

Nous devons regarder sous le capot de nos systèmes et identifier les modèles de comportement qui, au fil du temps, contribuent à l'inégalité structurelle. Nous pourrons alors concevoir des interventions qui auront le plus grand impact.

La responsabilité est une condition préalable à l'amélioration des résultats de la DEI. Comme toute autre priorité de l'entreprise, la DEI a besoin d'objectifs bien définis, de systèmes de gouvernance, de délais et de données permettant de suivre les résultats obtenus.