La représentation des URG aux États-Unis a augmenté cette année (+0,6 pp à 16,8 %), bien que nous restions légèrement en deçà de notre représentation en 2021 (17,4 %). 

La représentation des femmes chez Snap dans le monde ne cesse d'augmenter en glissement annuel, actuellement à 36,3 % (+0,7 pp).

23 % de nos recrutements aux Etats-Unis sont des URG (+0,8 pp). Cette augmentation est due à l'embauche d'hommes URG (+2,2 points à 14,9 %), tandis que moins de femmes URG ont été embauchées en 2023 (-1,1 point à 7,9 %).

33,7 % des dirigeants mondiaux de Snap sont des femmes, notre plus forte représentation et notre plus forte croissance en glissement annuel (+4,6 pp) depuis 2020. Nous sommes désormais proches de notre objectif de 34,5 %.

Nous avons perdu une partie du terrain gagné en 2022, maintenant 12,5 % des dirigeants des États-Unis sont des URG (-1,3 pp), ce qui est similaire aux niveaux de 2021. Environ ⅓ des dirigeants des URG sont des femmes.

7,7 % de nos recrutements de dirigeants aux États-Unis cette année étaient des URG (-9,6 pp). 40,5 % de nos recrutements de dirigeants au niveau mondial étaient des femmes, notre meilleure année et notre plus grande amélioration en glissement annuel (+9,9 pp) depuis 2020.

Nous avons enregistré une certaine croissance de la représentation des femmes dans la technologie cette année (+0,5 pp à 21,7 %), mais nous restons en deçà de notre objectif de 25 %.

La représentation des Noirs (+0,4 % à 2,8 %) et des Hispaniques / Latinx (+0,2 % à 5,2 %) a légèrement augmenté dans le secteur de la technologie. La représentation des membres multiraciaux de l'équipe a diminué (-0,5 point à 3,2 %) et il n'y a pas eu de changement pour les autres membres de l'équipe.

20,3 % de nos recrutements dans le secteur technologique au niveau mondial étaient des femmes (-2,3 %) et 17,1 % de nos recrutements dans le secteur technologique aux États-Unis cette année étaient des URG (+1,5 %).