Snap a introduit des examens trimestriels des activités avec la direction de Snap pour suivre les efforts et les progrès réalisés dans le cadre de nos OKR DEI tout au long de 2021 et 2022. La responsabilité d'atteindre les objectifs de la DEI a été régulièrement redirigée vers notre équipe de direction. Tous les membres de notre C-Suite ont été invités à nommer des responsables (Senior Mgr+) de leurs équipes respectives pour servir en tant que DEI Business Leads. En 2022, nous avons renforcé le soutien pratique aux chefs d'entreprise de la DEI en proposant un programme axé sur l'expertise et le leadership dans le domaine de la DEI. Ce programme réunit des responsables de DEI de toute l'entreprise afin qu'ils examinent les obstacles et les solutions communes. En outre, en 2022, nous avons continué à développer le tableau de bord de la diversité (DDD) afin de faciliter le suivi des progrès réalisés d'une année sur l'autre au niveau de l'organisation en vue d'atteindre nos objectifs de représentation.