Notre approche de la DEI

La stratégie DEI de Snap repose sur trois piliers interdépendants qui fonctionnent ensemble pour créer un changement significatif.

Inspirer l'empathie

Les histoires créent de l'empathie, ce qui peut inspirer des changements de comportement au sein de Snap et de l'industrie en général.  C'est ainsi que nous pouvons créer une culture partagée d'appartenance pour tous.
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Refonte des systèmes

Nous devons regarder sous le capot de nos systèmes et identifier les modèles de comportement qui, au fil du temps, contribuent à l'inégalité structurelle. Nous pourrons alors concevoir des interventions qui auront le plus grand impact.
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Favoriser la responsabilisation

La responsabilité est une condition préalable à l'amélioration des résultats de la DEI. Comme toute autre priorité de l'entreprise, la DEI a besoin d'objectifs bien définis, de systèmes de gouvernance, de délais et de données permettant de suivre les résultats obtenus.
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