Ressources

une personne qui est la première de sa famille à terminer une université ou une haute école de 3 ou 4 ans. Nous nous sommes basés sur le niveau d'éducation d'une personne par rapport au plus haut niveau d'éducation de ses parents/tuteurs.

toutes les données relatives au genre sont mondiales, sauf indication contraire. Nous utilisons les réponses de l'enquête d'auto-identification DEI complétées par les données réglementaires dans les cas où les membres de l'équipe n'ont pas rempli l'enquête d'auto-identification DEI.

Les données historiques contenues dans ce rapport peuvent refléter des changements par rapport aux rapports précédents, car nous permettons aux membres de notre équipe de mettre à jour leurs données d'auto-identification 365 jours par an. Le rapport 2021 de Snap reflète les données d'auto-identification de 2020 jusqu'au 31/12/2020.

dans ce rapport, nous avons choisi d'utiliser le terme Hispanique/Latinx pour désigner à la fois les communautés d'origine hispanophone (Hispanique) et toute personne d'origine latino-américaine, y compris les groupes qui peuvent ne pas être hispaniques (Latinx). Ce terme est également le plus inclusif en termes de genre, bien que nous reconnaissions une autre option : Latino/a/e.

toute organisation militaire, quel que soit son emplacement géographique.

une personne qui s'identifie généralement à plus d'une race et/ou d'une ethnie. Nous demandons aux membres de l'équipe qui se sont identifiés comme "Races multiples" de sélectionner les races qui s'appliquent.

un terme générique pour décrire l'identité de genre d'une personne qui ne s'identifie pas exclusivement comme un homme ou une femme. Les personnes non binaires peuvent s'identifier comme étant à la fois un homme et une femme, quelque part entre les deux, ou se situer complètement en dehors de ces catégories. Le terme non-binaire peut également être utilisé comme un terme générique englobant des identités telles que agenre, bigenre, genderqueer ou genderfluid.

défini au niveau de chaque membre de l'équipe sur la base des caractéristiques spécifiques de son poste et inclut les membres de l'équipe de toutes les organisations qui n'entrent pas dans la catégorie Technique telle que définie ici. Par exemple, les postes non techniques comprennent les assistants de direction dans l'organisation d'ingénierie.

les membres de l'équipe qui ont un ou plusieurs rapports directs. Les rapports directs comprennent les employés à temps plein et à temps partiel, mais pas les travailleurs occasionnels.

toutes les données relatives à la race et à l'origine ethnique ne concernent que les États-Unis, sauf indication contraire. Nous utilisons les réponses de l'enquête d'auto-identification DEI complétées par les données réglementaires dans les cas où les membres de l'équipe n'ont pas rempli l'enquête d'auto-identification DEI. Dans notre enquête d'auto-identification DEI, nous demandons aux membres de l'équipe à quelle race/ethnie ils s'identifient principalement. Par exemple, si une personne sélectionne habituellement "Races multiples" mais s'identifie principalement à un groupe plutôt qu'à un autre (par exemple, Noir ou Asiatique), elle peut sélectionner ce groupe spécifique. Nous avons adopté cette nouvelle méthodologie il y a deux ans afin de refléter plus fidèlement l'expérience vécue des membres de notre équipe (une personne qui s'identifie techniquement à plusieurs races mais qui se présente comme noire peut être confrontée au même racisme systémique qu'une personne qui s'identifie uniquement comme noire).

les données collectées dans le but d'établir des rapports gouvernementaux.

défini au niveau de chaque membre de l'équipe sur la base des caractéristiques spécifiques de son poste et inclut les membres de l'équipe dans toutes les organisations qui gèrent des produits ou des processus techniques, développent des systèmes ou des logiciels, travaillent au développement de produits ou d'outils, ou exigent et utilisent une formation spécialisée en ingénierie dans leurs fonctions. Les postes techniques comprennent, entre autres, les ingénieurs logiciels, les concepteurs de produits et les chercheurs scientifiques.