Diversity Annual Report
Ressources

Des millions de personnes de tous horizons utilisent Snapchat chaque jour pour communiquer avec leurs amis et leur famille. Il est important pour nous de rassembler la même diversité de cultures, d'origines et de perspectives chez Snap Inc.

Dépôt de rapports

Rapport 2020
Rapport 2021
Rapport 2022
Groupes de ressources des employés
Nos groupes de ressources des employés (ERG) sont créés et dirigés par des membres de la famille Snap Inc. Ils nous permettent de nous rassembler autour de causes communes, d'éveiller les consciences, de promouvoir les égalités et d'affiner notre vision du recrutement.
Rapport ACT :
Le rapport ACT appelle les entreprises technologiques à s'engager dans une action collective audacieuse en rendant libres d'accès les meilleures pratiques de DEI et en collaborant à des solutions systémiques.
CitizenSnap
Découvrez les priorités, les défis, les succès et les plans de Snap pour chacun de nos domaines d'action ESG : la société, la planète, les personnes et la gouvernance.
Engagement de partenariat pour l'équité
Dans son engagement de partenariat pour l'équité, Snap demande à ses partenaires de contenu original de s'engager dans une série d'initiatives d'inclusion, y compris une dotation en personnel diversifiée, à la fois devant et derrière la caméra, et des partenariats organiques avec des groupes de défense des droits, afin de garantir que les contenus originaux de Snap reflètent les diverses voix de notre communauté.

Notes de données

Diplômé de l'université de première génération :
une personne qui est la première de sa famille à terminer une université ou une haute école de 3 ou 4 ans. Nous nous sommes basés sur le niveau d'éducation d'une personne par rapport au plus haut niveau d'éducation de ses parents/tuteurs.
Sexe :
toutes les données relatives au genre sont mondiales, sauf indication contraire. Nous utilisons les réponses de l'enquête d'auto-identification DEI complétées par les données réglementaires dans les cas où les membres de l'équipe n'ont pas rempli l'enquête d'auto-identification DEI.
Données historiques :
Les données historiques contenues dans ce rapport peuvent refléter des changements par rapport aux rapports précédents, car nous permettons aux membres de notre équipe de mettre à jour leurs données d'auto-identification 365 jours par an. Le rapport 2021 de Snap reflète les données d'auto-identification de 2020 jusqu'au 31/12/2020.
Hispanique/Latinx :
dans ce rapport, nous avons choisi d'utiliser le terme Hispanique/Latinx pour désigner à la fois les communautés d'origine hispanophone (Hispanique) et toute personne d'origine latino-américaine, y compris les groupes qui peuvent ne pas être hispaniques (Latinx). Ce terme est également le plus inclusif en termes de genre, bien que nous reconnaissions une autre option : Latino/a/e.
Organisation militaire :
toute organisation militaire, quel que soit son emplacement géographique.
Races multiples :
une personne qui s'identifie généralement à plus d'une race et/ou d'une ethnie. Nous demandons aux membres de l'équipe qui se sont identifiés comme "Races multiples" de sélectionner les races qui s'appliquent.
Non-Binaire :
un terme générique pour décrire l'identité de genre d'une personne qui ne s'identifie pas exclusivement comme un homme ou une femme. Les personnes non binaires peuvent s'identifier comme étant à la fois un homme et une femme, quelque part entre les deux, ou se situer complètement en dehors de ces catégories. Le terme non-binaire peut également être utilisé comme un terme générique englobant des identités telles que agenre, bigenre, genderqueer ou genderfluid.
Non technique :
défini au niveau de chaque membre de l'équipe sur la base des caractéristiques spécifiques de son poste et inclut les membres de l'équipe de toutes les organisations qui n'entrent pas dans la catégorie Technique telle que définie ici. Par exemple, les postes non techniques comprennent les assistants de direction dans l'organisation d'ingénierie.
Gestionnaires de personnel :
les membres de l'équipe qui ont un ou plusieurs rapports directs. Les rapports directs comprennent les employés à temps plein et à temps partiel, mais pas les travailleurs occasionnels.
Race/Ethnicité :
toutes les données relatives à la race et à l'origine ethnique ne concernent que les États-Unis, sauf indication contraire. Nous utilisons les réponses de l'enquête d'auto-identification DEI complétées par les données réglementaires dans les cas où les membres de l'équipe n'ont pas rempli l'enquête d'auto-identification DEI. Dans notre enquête d'auto-identification DEI, nous demandons aux membres de l'équipe à quelle race/ethnie ils s'identifient principalement. Par exemple, si une personne sélectionne habituellement "Races multiples" mais s'identifie principalement à un groupe plutôt qu'à un autre (par exemple, Noir ou Asiatique), elle peut sélectionner ce groupe spécifique. Nous avons adopté cette nouvelle méthodologie il y a deux ans afin de refléter plus fidèlement l'expérience vécue des membres de notre équipe (une personne qui s'identifie techniquement à plusieurs races mais qui se présente comme noire peut être confrontée au même racisme systémique qu'une personne qui s'identifie uniquement comme noire).
Données réglementaires :
les données collectées dans le but d'établir des rapports gouvernementaux.
Tech :
défini au niveau de chaque membre de l'équipe sur la base des caractéristiques spécifiques de son poste et inclut les membres de l'équipe dans toutes les organisations qui gèrent des produits ou des processus techniques, développent des systèmes ou des logiciels, travaillent au développement de produits ou d'outils, ou exigent et utilisent une formation spécialisée en ingénierie dans leurs fonctions. Les postes techniques comprennent, entre autres, les ingénieurs logiciels, les concepteurs de produits et les chercheurs scientifiques.
Non déclaré :
les membres de l'équipe pour lesquels nous ne disposons pas de données sur le sexe.
Groupes raciaux sous-représentés aux États-Unis :
bien que nous utilisions le terme de sous-représentation dans ce rapport, nous reconnaissons que sa signification varie selon les endroits. Dans ce rapport, nous définissons les "groupes raciaux sous-représentés aux États-Unis" comme étant les Noirs, les Hispaniques/Latinx, les indigènes, les Moyen-Orient/Afrique du Nord/Arabe et les races multiples.