Nos objectifs

Dans le cadre de notre engagement plus large à nous responsabiliser publiquement, nous avons annoncé en 2021 plusieurs nouveaux objectifs. Nos données indiquent les domaines où nous avons progressé et mettent en évidence les domaines où nous devons poursuivre notre progression.

Suivi de nos objectifs

Objectif 1 - Porter les groupes raciaux et ethniques sous-représentés* aux États-Unis à 20 %.
Objectif 2 : Augmenter à 25 % le nombre de femmes dans les fonctions technologiques
Objectif 3a - Augmenter de 30 % le nombre de femmes et de groupes raciaux et ethniques américains* dans les postes de direction.
(Femmes en leadership)
Objectif 3b - Augmenter de 30 % le nombre de femmes et de groupes raciaux et ethniques américains dans les postes de direction.
(Les groupes raciaux et ethniques sous-représentés aux États-Unis dans le leadership)
Objectif 3c - Augmenter de 30 % le nombre de femmes et de groupes raciaux et ethniques américains dans les postes de direction.
(Les Asiatiques dans le leadership (États-Unis))
Parce que nous utilisons une combinaison de deux sources de données, les données que nous rapportons dans le DAR ne sont pas directement alignées sur notre ensemble de données réglementaires.
Par exemple, l'enquête d'auto-identification DEI de Snap permet aux membres de l'équipe de s'identifier comme non-binaires, moyen-orientaux ou indigènes, alors que les données réglementaires ne le permettent pas. Nous utilisons cette méthodologie pour obtenir une compréhension plus holistique des identités représentées chez Snap. Plus précisément, ces données éclairent notre stratégie visant à favoriser l'inclusion et à promouvoir des résultats équitables sur le lieu de travail. Cependant, lorsqu'il s'agit de fixer et de suivre les objectifs de représentation, Snap utilise l'ensemble des données réglementaires. Cet ensemble de données correspond à la manière dont les agences de régulation américaines rendent compte du marché du travail actuel. Il nous permet de voir plus facilement où nous nous situons par rapport au marché du travail, en ce qui concerne la population globale.
1 Les groupes sous-représentés chez Snap comprennent les Noirs, les Hispaniques/Latins, les multiraciaux, les autochtones d'Hawaï/insulaires du Pacifiques et les Amérindiens/autochtones d'Alaska. Bien que les Asiatiques ne soient pas sous-représentés dans la population globale de Snap, ils sont sous-représentés dans les postes de direction.