Snap hat mit der C-Suite von Snap vierteljährliche Geschäftsberichte eingeführt, um die Bemühungen und Fortschritte in Bezug auf unsere DEI-OKRs in den Jahren 2021 und 2022 zu verfolgen. Die Verantwortung für die Erreichung der DEI-Ziele wurde nach und nach auf unser Führungsteam verlagert. Alle Mitglieder unserer C-Suite wurden gebeten, Führungskräfte (Sr. Mgr+) aus ihren jeweiligen Teams als DEI-Business Leads zu ernennen. Im Jahr 2022 haben wir die praktische Unterstützung für die DEI-Business Leads durch ein Programm verstärkt, das sich auf DEI-Fachwissen und -Führung konzentriert. Dieses Programm bringt DEI-Business Leads aus dem gesamten Unternehmen zusammen, um gemeinsam Hindernisse zu überwinden und Lösungen zu finden. Darüber hinaus haben wir 2022 das Diversitätsdaten-Dashboard (DDD) weiterentwickelt, um die Fortschritte bei der Erreichung unserer Ziele in Bezug auf die Vertretung auf Organisationsebene von Jahr zu Jahr leichter verfolgen zu können.