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Die erste Person des Nachwuchses einer Familie, die ihr 3- bis 4-jähriges College- oder Universitätsstudium abschließt. Grundlage ist das Bildungsniveau der Person im Vergleich zum höchsten Bildungsniveau der Eltern oder Erziehungsberechtigten der betreffenden Person.

Alle Geschlechtsdaten sind global, sofern nicht anders angegeben. Wir ergänzen die Antworten auf die DEI-Self-ID-Befragung um behördliche Daten, wenn Teammitglieder die DEI-Self-ID-Befragung nicht abschließen.

Die Angaben und Daten in diesem Bericht können von den entsprechenden Angaben in früheren Berichten abweichen, denn unsere Teammitglieder dürfen ihre Self-ID-Daten an 365 Tagen im Jahr jederzeit aktualisieren. Snaps Bericht 2021 beruht auf den Daten mit Stand vom 31.12.2020.

In diesem Bericht haben wir uns für den Begriff Hispanic/Latinx entschieden, um uns auf Gemeinschaften mit spanischsprachigen Wurzeln (Hispanic) und auf Personen lateinamerikanischer Herkunft zu beziehen. Darunter fallen Gruppen, die eventuell nicht Hispanic (Latinx) sind. Der Begriff Latinx ist darüber hinaus am genderinklusivsten und weniger aufwendig als zum Beispiel die Option Latino/a/e.

Jede militärische Einrichtung, unabhängig vom geografischen Standort.

Eine Person, die sich im Allgemeinen mit mehr als einer ethnischen Gruppe oder Herkunft identifiziert. Wir bitten Teammitglieder, die sich mit „Multiplen Ethnien“ identifizieren, die entsprechenden auszuwählen.

Überbegriff für die Geschlechtsidentität von jemandem, der sich nicht ausschließlich als Mann oder Frau identifiziert. Nichtbinäre Menschen können sich als sowohl Mann als auch als Frau definieren, als irgendwo dazwischen oder als vollständig außerhalb dieser Kategorien. Nichtbinär wird auch als Überbegriff für Menschen verwendet, die sich als „Agender“, „Bigender“, „Genderqueer“ oder „Gender-Fluid“ definieren.

Die Charakterisierung wird festgelegt auf der Ebene der einzelnen Teammitglieder und auf der Grundlage der spezifischen Merkmale ihrer jeweiligen Tätigkeit. Bezeichnet über alle Organisationen hinweg solche Teammitglieder, die nicht in die Tech-Kategorie fallen, wie sie hier definiert wird. Die Nicht-Tech-Rollen umfassen zum Beispiel auch Chefassistenten in den technischen Abteilungen.

Teammitglieder mit einem oder mehreren ihnen unterstellten Mitarbeitern. Direkt unterstellte Mitarbeiter können Voll- oder Teilzeit arbeiten, doch Zeitarbeitskräfte fallen nicht darunter.

Alle Angaben zur ethnischen Zugehörigkeit betreffen nur die USA, sofern nicht anders angegeben. Wir ergänzen die Antworten der DEI-Self-ID-Befragung in solchen Fällen um behördliche Daten, in denen Teammitglieder die DEI-Self-ID-Befragung nicht abgeschlossen haben. In unserer DEI-Self-ID-Befragung fragen wir Teammitglieder, mit welcher Ethnie sie sich hauptsächlich identifizieren. Wenn beispielsweise eine Person wiederholt „Multiple Ethnien“ auswählt, sich aber vor allem mit einer bestimmten Gruppe identifiziert (z. B. Schwarze oder Asiaten), kann diese Person auch diese konkrete Gruppe auswählen. Wir haben diese neue Methode vor zwei Jahren eingeführt, um das Erleben unserer Teammitglieder präziser widerzuspiegeln (jemand, der sich grundsätzlich mit mehreren Ethnien identifiziert, jedoch als Schwarz definiert, kann demselben systemischen Rassismus ausgesetzt sein wie jemand, der sich ausschließlich mit „Schwarz“ identifiziert).

Solche Daten werden für Berichte an staatliche Stellen erhoben.

Diese Zuordnung bezieht sich auf einzelne Teammitglieder und erfolgt auf der Grundlage der spezifischen Merkmale ihrer Tätigkeit. Umfasst Teammitglieder in allen Organisationen, die technische Produkte oder Prozesse verwalten, Systeme oder Software entwickeln, an der Entwicklung von Produkten oder Werkzeugen arbeiten oder in ihrer Funktion einen spezialisierten technischen Hintergrund benötigen und nutzen. Tech-Rollen sind zum Beispiel Softwareentwickler, Produktdesigner und Forschende.