Управление по вопросам равноправия при правительстве Соединенного Королевства (Великобритания) требует, чтобы все работодатели с численностью сотрудников более 250 человек Snap в Великобритании рассчитывали и отчитывались о гендерном разрыве в оплате труда (GPG). GPG отличается от концепции равной оплаты за равный труд, вместо этого рассчитывается совокупная разница между заработком мужчин и женщин, основанная на их среднем почасовом заработке. 

В этом году мы наблюдали улучшения в нашем GPG в Великобритании, причем по сравнению с прошлым годом разрыв сократился. Отчасти это отражает положительные сдвиги, которые мы наблюдаем в увеличении числа женщин на руководящих должностях как за счет найма, так и за счет внутреннего продвижения по службе. Тем не менее мы все еще не достигли желаемого уровня и сосредоточились на четырех ключевых областях для дальнейшего сокращения этого разрыва: подбор персонала, основанный на принципах инклюзивности, взращивание талантов внутри компании, создание инклюзивной культуры и улучшение инклюзивных преимуществ на рабочем месте. В нашем отчете о гендерном разрыве в оплате труда в Великобритании за 2022 год содержится более подробная информация об этом, а также о нашей деятельности в этих четырех приоритетных областях.