Данные о многообразии

Данные являются важным компонентом нашей стратегии многообразия, равноправия и инклюзивности и помогают нам видеть, где мы находимся и куда хотим двигаться.

Основные данные за 2023 год

Оценка достигнутого прогресса позволяет нам достигать наших целей.

Представительство

Представительство недостаточно представленных групп населения в США увеличилось в этом году (+0,6 п.п. до 16,8 %), хотя эти показатели немного ниже, чем в 2021 году (17,4 %).

Представительство

Представительство женщин в Snap глобально продолжает расти по сравнению с прошлым годом и сейчас составляет 36,3 % (+0,7 п.п.).

Представительство

23 % новых сотрудников в США были представителями из недостаточно представленных групп населения (+0,8 п.п.). Этот рост был вызван приёмом на работу мужчин из недостаточно представленных групп населения (+2,2 п.п. до 14,9 %), в то время как среди нанятых в 2023 году женщин из недостаточно представленных групп населения было меньше (-1,1 п.п. до 7,9 %).

Лидерство

33,7 % лидеров в Snap глобально — женщины. Это наш самый высокий показатель и наибольший рост в годовом сопоставлении (+4,6 п.п.) с 2020 года. Сейчас мы близки к нашей цели в 34,5 %.

Лидерство

Мы утратили некоторые результаты, достигнутые в 2022 году, теперь 12,5 % лидеров в США — это представители из недостаточно представленных групп населения (-1,3 п.п.), что соответствует показателям в 2021 году. Около ⅓ лидеров недостаточно представленных групп являются женщинами.

Лидерство

В этом году 7,7 % новых сотрудников в США на руководящих должностях стали представители из недостаточно представленных групп населения (-9,6 п.п.). Глобально женщины составили 40,5 % новых руководителей, что является нашим самым высоким показателем за год и наибольшим увеличением в годовом сопоставлении (+9,9 п.п.) с 2020 года.

Технологические должности

В этом году мы добились некоторого роста в представительстве женщин на технологических должностях (+0,5 п.п. до 21,7 %), но эти показатели ниже нашей цели в 25 %.

Технологические должности

Мы наблюдаем небольшой рост представительства темнокожих (+0,4 п.п. до 2,8 %) и испаноязычных/латиноамериканцев (+0,2 п.п. до 5,2 %) на технологических должностях. Представительство относящих себя к нескольким расам сократилось (-0,5 п.п. до 3,2 %), среди представительства других недостаточно представленных групп населения изменений не произошло.

Технологические должности

Глобально женщины составили 20,3 % сотрудников на технологических должностях (-2,3 п.п.), а 17,1 % новых сотрудников на технологических должностях в США в этом году составили представители из недостаточно представленных групп населения (+1,5 п.п.).