Многообразие в Snap

Наша публичная приверженность разнообразию, равноправию и инклюзии

Увидеть мир по-другому

Наша стратегия

Мы считаем, что, когда мы видим мир с точки зрения других людей, мы понимаем, почему столь важны принципы многообразия, равноправия и инклюзивности. Это вдохновляет нас действовать и создавать условия для существенных изменений.

Вдохновение на эмпатию

Истории обладают огромной силой в зарождении и распространении эмпатии.

Реконструировать системы

Для преобразования нашей отрасли нужно внедрять линзу многообразия, равноправия...

Повысить подотчетность

Использование данных для обеспечения равноправия в любой отрасли крайне важно.

Читать наши истории

Наши цели на 2025 год

Мы по-прежнему стремимся к достижению целей, поставленных на 2025 год.¹

stat 20%

Увеличить долю недостаточно представленных* расовых и этнических групп в США до 20 %

stat 25%

Увеличить долю женщин на технологических должностях до 25 %

+30%

Увеличить долю женщин в руководстве на 30 %

+30%

Увеличить долю недостаточно представленных групп* (США) в руководстве на 30 %

+30%

 Увеличить долю азиатов в руководстве (США) на 30 %

Посмотрите, как у нас идут дела

Смотрите наши данные

Мы верим в необходимость делиться нашими целями, данными о представительстве и инклюзивности.

Углубитесь в цифры

1 В этом отчёте мы определяем «недостаточно представленные в США расовые и этнические группы» как чернокожих, испаноязычных/латиноамериканцев, коренных жителей Америки, выходцев с Ближнего Востока/Северной Африки/арабов и сочетающих несколько рас.

1 В этом отчёте мы определяем «недостаточно представленные в США расовые и этнические группы» как чернокожих, испаноязычных/латиноамериканцев, коренных жителей Америки, выходцев с Ближнего Востока/Северной Африки/арабов и сочетающих несколько рас.