Ежегодный отчёт Snap о многообразии за 2024 г.
Миллионы людей из всех слоёв общества каждый день используют Snapchat для общения с друзьями и родными. Нам важно объединить в Snap Inc. такое же разнообразие культур, происхождений и перспектив.
Другие ресурсы
Ежегодный отчёт Snap о многообразии за 2024 г.
Миллионы людей из всех слоёв общества каждый день используют Snapchat для общения с друзьями и родными. Нам важно объединить в Snap Inc. такое же разнообразие культур, происхождений и перспектив.
Подробнее о многообразии в Snap
Смотрите, чем ещё мы занимаемся
Термины, связанные с данными
Ниже приведены некоторые ключевые термины и их определения, используемые в этом отчёте.
Человек, который первым в своей семье закончит колледж/университет с 3- или 4-летним обучением. Мы основали это на уровне образования, которое человек получает по сравнению с самым высоким уровнем образования, полученным его родителями/опекунами.
Все данные о поле являются глобальными, если не указано иное. Мы используем ответы из опроса о самоидентификации в рамках многообразия, равноправия и инклюзивности, а также нормативно-правовые данные в случаях, когда члены команды не ответили на вышеуказанный опрос.
Исторические данные в этом отчёте могут отражать изменения по сравнению с предыдущими отчётами, поскольку мы разрешаем членам нашей команды обновлять свои данные о самоидентификации 365 дней в году. В отчёте Snap за 2021 год отражены данные о самоидентификации до 31.12.2020.
В этом отчёте мы выбрали термин «испаноязычные/латиноамериканцы» для обозначения как сообществ с испаноязычным происхождением (испаноязычные) и людей латиноамериканского происхождения, включая группы, которые могут не быть испаноговорящими (латиноамериканскими). Этот термин также является наиболее гендерно инклюзивным, хотя мы понимаем, что другим вариантом является «латинос».
Любая военная организация независимо от географического местоположения.
Человек, который в целом идентифицирует себя более чем одной расовой и/или этнической принадлежностью. Мы просим членов команды, которые идентифицировали себя как «Несколько рас», выбрать, какие расы относятся к ним.
Собирательный термин для описания гендерной идентичности человека, который не идентифицирует себя исключительно как мужчина или женщина. Небинарные люди могут идентифицировать себя одновременно как мужчину и женщину, где-то посередине или как полностью не вписывающимися в эти категории. «Небинарный» также может быть использован в качестве собирательного термина, охватывающего такие идентичности, как агендерный, бигендерный, гендерквир и гендерфлюидный.
Определение, данное на уровне отдельных членов команды на основании конкретных характеристик их работы и включающее членов команды по всем организациям, которые не относятся к категории технологий в соответствии с определением, приведённым здесь. Например, нетехнологические должности включают исполнительных ассистентов в инженерной организации.
Члены команды, у которых есть один или несколько непосредственных подчинённых. Непосредственные подчинённые включают в себя работающих с полной и частичной занятостью, но не включают контрактных работников.
Все данные о расовой/этнической принадлежности относятся только к США, если не указано иное. Мы используем ответы из опроса о самоидентификации в рамках многообразия, равноправия и инклюзивности, а также нормативно-правовые данные в случаях, когда члены команды не ответили на вышеуказанный опрос. В рамках нашего опроса о самоидентификации в рамках многообразия, равноправия и инклюзивности мы спрашиваем членов команды, с какой расовой/этнической принадлежностью они в первую очередь идентифицируют себя. Например, если человек обычно выбирает «Несколько рас», но преимущественно идентифицирует себя с одной, а не другой (например, чернокожий или азиат), то он может выбрать эту конкретную группу. Два года назад мы перешли к этой новой методологии, чтобы дать более точное отражение жизненного опыта членов нашей команды (тот, кто технически идентифицирует себя с несколькими расами, но представляется как чернокожий, может сталкиваться с таким же системным расизмом, как и человек, идентифицирующий себя исключительно как чернокожий).
Данные, собранные для целей правительственной отчётности.
Определяется на уровне отдельного участника команды на основе конкретных характеристик его работы и включает участников команды во всех организациях, которые управляют техническими продуктами или процессами, разрабатывают системы или программное обеспечение, разрабатывают продукты или инструменты или должны обладать определённым инженерным бэкграундом в своей роли и использовать его. К техническим должностям относятся инженеры-программисты, дизайнеры продуктов и учёные-исследователи, а также другие специалисты.
Члены команды, в отношении которых мы не имеем информации об их поле.
Хотя мы используем в этом отчёте термин «недостаточное представительство», мы признаём, что он может иметь различные значения в разных местах. В этом отчёте мы определяем «недостаточно представленные в США расовые группы» как чернокожих, испаноязычных/латиноамериканцев, коренных жителей Америки, выходцев с Ближнего Востока/Северной Африки/арабов и сочетающих несколько рас.
Наши данные
Наши цели на 2025 год