Истории вызывают эмпатию, которая вдохновляет на перемены в поведении в Snap и в целом в отрасли. Именно так мы можем создать общую культуру принадлежности для всех.

Мы должны изучить наши системы и выявить модели поведения, которые со временем способствуют структурному неравенству. Тогда мы сможем разработать методы воздействия, которые произведут наибольший эффект.

Ответственность является необходимым условием получения высоких результатов при реализации принципов многообразия, равноправия и инклюзивности. Как и для любого другого бизнес-приоритета, должны быть чётко определены цели, системы управления, сроки и данные для отслеживания и измерения успеха в достижении результатов многообразия, равноправия и инклюзивности.