Поскольку мы используем комбинацию двух источников данных, данные, которые мы приводим в Ежегодном отчёте о многообразии, не соотносятся напрямую с нашим набором нормативных данных.
Например, опрос о самоидентификации в рамках многообразия, равноправия и инклюзивности Snap позволяет членам команды идентифицировать себя как небинарных, выходцев из Ближнего Востока или из коренных народов, в то время как нормативные данные не дают такой возможности. Мы используем эту методологию для получения более целостного понимания личностей, представленных в Snap. В частности, эти данные служат основой нашей стратегии, направленной на обеспечение инклюзивности и достижения справедливых результатов на рабочем месте. Однако при определении и отслеживании целей по представительству Snap использует нормативный набор данных. Этот набор данных соответствует тому, как регулирующие органы США сообщают о текущем рынке рабочей силы. Это позволяет нам лучше понять, как мы выглядим в сравнении с рынком труда в том, как он соотносится с населением в целом.