Компания Snap создала широкий набор инициатив, чтобы дать возможность людям с нетрадиционным бэкграундом работать в Snap. Под «нетрадиционным бэкграундом» обычно подразумевается кто-то без диплома об окончании элитного университета или опыта работы в других известных технологических компаниях. 

Snap Up (стажировка) 

Для создания дополнительных путей в технологическую отрасль для недостаточно представленных групп в 2019 году мы запустили проект Snap Up для связи со студентами, которые обычно не могут получить возможность работать в таком месте, как Snap, включая тех, кто учится в колледжах и университетах с исторически сложившимся чернокожим контингентом студентов (HBCU) и испаноязычных учебных заведениях (HSI). Одним из основных направлений является увеличение регионального многообразия, например охват школ на юге, где не всегда есть возможности для работы в сфере технологий. В 2022 году компания Snap и Университет Аризоны запустили программу Snap Cats, которая предоставляет стажировки и другие возможности для студентов, переведшихся из муниципальных колледжей на юге Аризоны.

Академии Snap представляют собой масштабные программы, направленные на помощь в предоставлении значимых возможностей для карьерного роста чернокожим, коренным и испаноязычным/латиноамериканским сообществам, а также другим группам, которые исторически были отрезаны от равных возможностей в отрасли высоких технологий, например, женщинам, студентам общественных колледжей и молодым людям, которые, возможно, были бездомными, воспитывались опекунами и прошли систему правосудия для несовершеннолетних. В наших четырех академиях разработаны индивидуальные учебные программы Snap для обучения дизайну, инженерии, повествованию и линзам на базе дополненной реальности. 

Мы также создали новую инициативу под названием «Lens Learning», в рамках которой учащиеся из недостаточно представленных групп знакомятся с дополненной реальностью. Несколько раз в год компания Snap проводит турниры, в ходе которых студенты получают базовые знания Lens Studio и проходят обучение на проектной основе. Например, на одном из них, студенты получили возможность изучить Lens Studio, пообщаться с членами команды Snap, а затем побороться за денежный приз и/или пройти собеседование на одну из 15 стипендий Академии линз Snap.

Поддержка многообразия в юриспруденции  

Для диверсификации юридической профессии сотрудники Snap подразделения правовой и общественной политики сотрудничали на добровольной основе с рядом организаций, которые занимаются вопросами расширения доступности для студентов из недостаточно представленных групп обучения в юридических учебных заведениях и работы в престижных юридических фирмах. В партнерстве с организацией Legal Education Access Pipeline (LEAP) несколько наших штатных юристов выступают в качестве наставников для студентов из недостаточно представленных групп, поступающих в юридические учебные заведения. Подразделение Snap правовой и общественной политики также продолжило свое участие в программе летней практики Law in Tech Diversity Collaborative (LiTD), где, выступая партнером, крупная юридическая фирма принимает на работу студента-юриста из недостаточно представленной группы.

Модуль приема на работу инженеров на основе инклюзивности 

В дополнение к созданию новых путей в сферу технологий Snap уделяет особое внимание привлечению разнообразных специалистов. Например, в рамках процесса приема на работу все новые инженеры проходят наш модуль приема на работу инженеров на основе инклюзивности, который обеспечивает поддержку и повышает осведомленность новых сотрудников о текущих инженерных инициативах. Он также предоставляет инженерам такие ресурсы, как наши «Принципы инклюзивности по умолчанию» и «Принципы и руководства по вопросам добросовестности машинного обучения. Это помогает новым инженерам внедрять инклюзивность на самых ранних этапах работы в Snap, когда многообразие, равноправие и инклюзивность закладываются в работу с самого начала.