Принятие установки на рост

Руководство Snap продолжает работать над тем, чтобы наша компания и индустрия стали местом, где каждый может себя найти.
В прошлом году мы признали, что перед технологической индустрией и миром стоят огромные трудности. На фоне экономической неопределённости было сложно продолжать работу в области многообразия, равноправия и инклюзивности. Но, несмотря на эти краткосрочные проблемы, необходимость приоритезации инклюзивности по-прежнему остаётся актуальной. Будь то снапчаттеры, требующие от продуктов удовлетворения разнообразных потребностей, или стремление выйти на новые рынки, мы знаем, что принципы многообразия, равноправия и инклюзивности крайне важны для обеспечения долговременного роста. Мы видели, как приём на работу талантливых сотрудников из различных групп помогает улучшить показатели нашей деятельности. Поэтому компания Snap продолжает достигать цели, поставленной в ежегодном отчёте о многообразии в 2020 году.

Несмотря на то, что в сложных экономических условиях число наших сотрудников, в команде по многообразию, равноправию и инклюзивности включительно, сократилось, мы по-прежнему просим все команды использовать принципы многообразия, равноправия и инклюзивности в работе. Именно такой подход отражён в отчёте ACT (Action to Catalyze Tech Report), в котором мы призываем всю технологическую индустрию придерживаться «делового подхода к инклюзивности и более инклюзивного подхода к бизнесу».

В этом году компания Snap уделяет особое внимание улучшению представительства в штате сотрудников, особенно на руководящих должностях. Мы намерены привлекать к работе лидеров, отличающихся многообразием взглядов, идей и талантов. В отчёте Snap за 2024 год представлены вдохновляющие истории о том, как члены нашей команды по-своему внедряли принципы многообразия, равноправия и инклюзивности, способствуя продолжительному успеху и процветанию нашей компании.

Эван Шпигель

Соучредитель и генеральный директор

Evan Spiegel Signature

Арун Батра

Старший директор отдела по многообразию, равноправию и инклюзивности

Arun Batra Signature

Морин Уфомаду

Старший менеджер отдела по многообразию, равноправию и инклюзивности

1 Стратегия многообразия, равноправия и инклюзивности компании Snap построена на трёх основополагающих принципах: вдохновение на эмпатию, реорганизация систем и поощрение ответственности. Подробнее об этих принципах можно прочитать в наших отчётах о многообразии за 2020, 2021, 2022 и 2023 гг.