Другие ресурсы
Миллионы людей из всех слоёв общества каждый день используют Snapchat для общения с друзьями и родными. Нам важно объединить в Snap Inc такое же разнообразие культур, происхождений и перспектив.
Миллионы людей из всех слоёв общества каждый день используют Snapchat для общения с друзьями и родными. Нам важно объединить в Snap Inc такое же разнообразие культур, происхождений и перспектив.
Ресурсные группы сотрудников
Наши ресурсные группы сотрудников (РГС) создаются и возглавляются членами семьи Snap Inc. Они дают нам возможность собираться вместе на основании общих интересов для повышения осведомлённости, поддержки правозащитной деятельности и совершенствования нашего подхода к рекрутингу.
Отчёт ACT:
Отчёт ACT содержит призыв к технологическим компаниям стремиться к смелым коллективным действиям по внедрению передовых методов поддержки стратегии разнообразия, равноправия и инклюзии и совместной работы над системными решениями.
CitizenSnap
Узнайте о приоритетах, проблемах, успехах и планах Snap для каждой из наших приоритетных областей охраны природы, социума и управления: общество, планета, люди и управление.
Обязательство партнёрства в сфере равенства
Обязательство партнёрства в сфере равенства обращается к партнерам по оригинальному контенту с просьбой взять на себя обязательство по участию в различных инклюзивных инициативах, в числе которых разнообразие при найме сотрудников для работы как в кадре, так и вне кадра и органичное партнёрство с правозащитными группами для гарантии того, что Snap Originals отражают разнообразные голоса нашего сообщества.
Заметки о данных
Заметки о данных
Выпускник колледжа в первом поколении:
человек, который первым в своей семье закончит колледж/университет с трёх- или четырёхлетним обучением. Мы основали это на уровне образования, который человек получает по сравнению с самым высоким уровнем образования, полученным его родителями/опекунами.
Пол:
все данные о поле являются глобальными, если не указано иное. Мы используем ответы из опроса о самоидентификации в рамках разнообразия, равноправия и инклюзии, а также нормативно-правовые данные в случаях, когда члены команды не ответили на о вышеуказанный опрос.
Исторические данные:
Исторические данные в этом отчете могут отражать изменения по сравнению с предыдущими отчетами, поскольку мы разрешаем членам нашей команды обновлять свои идентификационные данные 365 дней в году. Отчет Snap за 2021 год отражает данные самоидентификации за 2020 год до 31.12.2020.
Испаноязычная/Латиноамериканская:
В этом отчёте мы выбрали термин «испаноязычные/латиноамериканцы» для обозначения как сообществ с испаноязычным происхождением (испаноязычные) и людей латиноамериканского происхождения, включая группы, которые могут не быть испаноговорящими (латиноамериканскими). Этот термин также является наиболее гендерно инклюзивным, хотя мы понимаем, что другим вариантом является «латинос».
Военная организация:
любая военная организация независимо от географического местоположения.
Несколько рас:
человек, который в целом идентифицирует себя с более чем одной расой и/или этнической принадлежностью. Мы просим членов команды, которые идентифицировали себя как «Несколько рас», выбрать, какие расы относятся к ним.
Небинарный:
собирательный термин для описания гендерной идентичности человека, который не идентифицирует себя исключительно как мужчина или женщина. Небинарные люди могут идентифицировать себя одновременно как мужчину и женщину, где-то посередине или как полностью не вписывающимися в эти категории. «Небинарный» также может быть использован в качестве собирательного термина, охватывающего такие идентичности, как агендерный, бигендерный, гендерквир и гендерфлюидный.
Нетехнологические
определённый на уровне отдельных членов команды на основании конкретных характеристик их работы и включает членов команды по всем организациям, которые не относятся к категории технологий в соответствии с определением, приведённым здесь. Например, нетехнологические должности включают исполнительных ассистентов в инженерной организации.
Менеджеры по работе с людьми:
члены команды, у которых есть один или несколько прямых отчётов. Прямые отчёты включают в себя работающих c полной и частичной занятостью, но не включают контрактных работников.
Расовая/этническая принадлежность:
все данные о расовой/этнической принадлежности относятся только к США, если не указано иное. Мы используем ответы из опроса о самоидентификации в рамках разнообразия, равноправия и инклюзии, а также нормативно-правовые данные в случаях, когда члены команды не ответили на вышеуказанный опрос. В рамках нашего опроса о самоидентификации в рамках разнообразия, равноправия и инклюзии мы спрашиваем членов команды, с какой расовой/этнической принадлежностью они в первую очередь идентифицируют себя. Например, если человек обычно выбирает «Несколько рас», но преимущественно идентифицирует себя с одной, а не другой (например, чернокожий или азиат), то он может выбрать эту конкретную группу. Два года назад мы перешли к этой новой методологии, чтобы дать более точное отражение жизненного опыта членов нашей команды (тот, кто технически идентифицирует себя с несколькими расами, но представляется как чернокожий, может сталкиваться с таким же системным расизмом, как и человек, идентифицирующий себя исключительно как чернокожий).
Нормативные данные:
данные, собранные для целей правительственной отчётности.
Технологические
определяется на уровне отдельного участника команды на основе конкретных характеристик его работы и включает участников команды во всех организациях, которые управляют техническими продуктами или процессами, разрабатывают системы или программное обеспечение, разрабатывают продукты или инструменты или должны обладать определенным инженерным бэкграундом в своей роли и использовать его. К техническим должностям относятся инженеры-программисты, дизайнеры продуктов и ученые-исследователи, а также другие специалисты.
Неуказанные:
члены команды, в отношении которых мы не имеем информации об их поле.
Недостаточно представленные в США расовые группы:
хотя мы используем в этом отчёте термин «недостаточное представительство», мы признаём, что его значение разное в различных местах. В этом отчёте мы определяем «недостаточно представленные в США расовые группы» как чернокожих, испаноязычных/латиноамериканцев, коренных жителей Америки, выходцев с Ближнего Востока/Северной Африки/арабов и сочетающих несколько рас.