Управління з питань рівноправності уряду Сполученого Королівства (Великобританія) вимагає, щоб усі роботодавці з більш ніж 250 членами команди Snap у Великій Британії розраховували та повідомляли про свій гендерний розрив в оплаті праці (GPG). GPG відрізняється від концепції рівної оплати за однакову працю; натомість він розраховує сукупну різницю між заробітком чоловіків та жінок на основі їхнього середнього погодинного заробітку. 

Цього року ми побачили покращення у нашому GPG для Великобританії, та розриви порівняно з минулим роком скоротилися. Почасти це відображає позитивні зрушення, що спостерігаються нами, у збільшенні числа жінок на керівних посадах за допомогою як найму, так і внутрішнього просування по службі. Проте, ми все ще не досягли того, чого хотіли б, і зосередили увагу на чотирьох ключових сферах, щоб продовжувати ліквідовувати цей розрив: інклюзивний найм, внутрішній розвиток талантів, створення інклюзивної культури та розширення інклюзивних переваг на робочому місці. У нашому звіті ВБ GPG за 2022 рік детальніше викладено наш розрив в оплаті праці, а також нашу діяльність у цих чотирьох пріоритетних сферах.