Наш підхід до DEI

Стратегія DEI від Snap, побудована на трьох взаємопов'язаних стовпах, які працюють разом для створення значущих змін.

Надихати емпатію

Історії створюють емпатію, яка може надихнути на зміну поведінки у Snap, так і в індустрії загалом.  Так ми можемо створити спільну культуру приналежності для всіх.
Читати далі

Перепроєктування систем

Ми повинні зазирнути вглиб наших систем та визначити моделі поведінки, які з часом сприяють структурній нерівності. Тоді ми зможемо розробити заходи для найбільшого впливу.
Читати далі

Підвищення відповідальності

Підзвітність є необхідною умовою для покращення результатів DEI. Як і будь-який інший бізнес-пріоритет, DEI потребує чітко визначених цілей, систем управління, термінів та даних для відстеження результатів.
Читати далі