Історії створюють емпатію, яка може надихнути на зміну поведінки у Snap, так і в індустрії загалом.  Так ми можемо створити спільну культуру приналежності для всіх.

Ми повинні зазирнути вглиб наших систем та визначити моделі поведінки, які з часом сприяють структурній нерівності. Тоді ми зможемо розробити заходи для найбільшого впливу.

Підзвітність є необхідною умовою для покращення результатів DEI. Як і будь-який інший бізнес-пріоритет, DEI потребує чітко визначених цілей, систем управління, термінів та даних для відстеження результатів.