Ресурси

Людина, яка першою у своїй родині закінчила 3 або 4-річний коледж/університет. Ми взяли за основу рівень освіти, отриманий людиною, у порівнянні з найвищим рівнем освіти, отриманим її батьками/опікунами.

Всі гендерні дані є глобальними, якщо не зазначено інше. Ми використовуємо відповіді на опитування про самоідентифікацію DEI, доповнені нормативними даними, у тих випадках, коли члени команди не заповнили опитування про самоідентифікацію DEI.

Історичні дані у цьому звіті можуть відображати зміни у порівнянні з попередніми даними, оскільки ми дозволяємо членам нашої команди оновлювати свої дані про самоідентифікацію 365 днів на рік. У звіті Snap за 2021 рік відображаються дані про самоідентифікацію за 2020 рік до 31.12.2020 р.

У цьому звіті ми вирішили використовувати термін «іспаномовний/латиноамериканського походження» для позначення обох громад з іспаномовним походженням, а також будь-кого з латиноамериканським походженням, включаючи групи, які не можуть бути іспаномовними (Latinx). Цей термін також є найбільш гендерно інклюзивним, хоча ми визнаємо, що інший варіант — латиноамериканець/латиноамериканка.

Будь-яка військова організація незалежно від географічного розташування.

Людина, яка загалом ідентифікує себе більше ніж з однією расою та/або етнічною групою. Ми просимо членів команди, які зазначили «Кілька рас», вказати, до яких саме рас вони себе відносять.

Загальний термін для опису гендерної ідентичності людини, яка не ідентифікує себе виключно як чоловік або жінка. Небінарні люди можуть ідентифікувати себе як чоловік і жінка, середнє між двома гендерами або як такі, що повністю виходять за межі цих категорій. Термін «небінарні» також може використовуватися як загальний термін, що охоплює такі ідентичності особистості, як агендер, бігендер, гендерквір або гендер-флюїд.

Визначається на рівні окремих членів команди на основі конкретних характеристик їхньої роботи та включає членів команди з усіх організацій, які не підпадають під категорію «Технічні посади», як визначено тут. Наприклад, до нетехнічних посад відносяться виконавчі асистенти в інженерних організаціях.

Члени команди, які мають одного або більше прямих підлеглих. До прямих підлеглих відносяться штатні та позаштатні співробітники, і не входять сезонні працівники.

Всі дані про расу/етнічну групу стосуються лише США, якщо не зазначено інше. Ми використовуємо відповіді опитування про самоідентифікацію DEI, доповнені нормативними даними у випадках, коли члени команди не заповнювали опитування про самоідентифікацію DEI. У нашому опитуванні про самоідентифікацію DEI ми запитуємо членів команди, з якою расою/етнічною групою вони ідентифікують себе в першу чергу. Наприклад, якщо людина зазвичай вибирає «декілька рас», але в першу чергу ідентифікує себе з однією групою, а не з іншою (наприклад, темношкірими або азійцями), вона може обрати саме цю групу. Ми перейшли на цю методику 2 роки тому, щоб забезпечити точніше відображення життєвого досвіду членів нашої команди (людина, яка технічно ідентифікує себе з кількома расами, але представляється темношкірою, може стикнутися з таким же системним расизмом, як і той, хто ідентифікує себе виключно як темношкірий).

Дані, зібрані для державної звітності.

Визначається на рівні окремого члена команди на основі особливостей їхньої роботи та включає членів команди в усіх організаціях, які керують технічними продуктами чи процесами, розробляють системи чи програмне забезпечення, працюють над розробкою продуктів чи інструментів або вимагають та використовують досвід спеціалізованої інженерії на своїй посаді. До технічних посад відносяться інженери-програмісти, розробники продукту, науковці-дослідники тощо.