Diversity at Snap

Дані діаграми

Попри те, що ми досягли значного прогресу, ми знаємо, що нам потрібно зробити набагато більше, щоб створити різноманітну команду, яка б повністю представляла спільноти, для яких ми працюємо. Попри те, що ми досягли значного прогресу, ми знаємо, що нам потрібно зробити набагато більше, щоб створити різноманітну команду, яка б повністю представляла спільноти, для яких ми працюємо.

*Наведіть курсор на міжсекційний % в міжсекційних таблицях

2

Оскільки ми використовуємо комбінацію двох джерел даних, дані, про які ми повідомляємо в DAR, не відповідають безпосередньо нашому набору нормативних даних. Наприклад, опитування DEI Self ID від Snap дозволяє членам команди ідентифікувати себе як небінарні особи, особи близькосхідного походження або представники корінного населення, тоді як нормативні дані не дозволяють цього робити. Ми використовуємо цю методологію, щоб отримати більш цілісне розуміння ідентичностей, представлених у Snap. Зокрема, ці дані визначають нашу стратегію стимулювання інклюзивності та забезпечення справедливих результатів на робочому місці. Однак під час установлення та відстеження цілей щодо представлення Snap використовує нормативний набір даних. Цей набір даних відповідає тому, як регулюючі органи США звітують про поточний ринок праці. Це дозволяє нам легше побачити, де ми порівнюємося до ринку праці, оскільки це стосується населення в цілому.

3

Середній коефіцієнт відтоку Snap становить 1,00 за індексом вище. Групи, в яких коефіцієнт відтоку вище 1,00, мають вищий коефіцієнт відтоку, ніж у середньому. Групи, в яких коефіцієнт відтоку нижче 1,00, мають нижчий коефіцієнт відтоку, ніж у середньому.

4

«Європа» — це поєднання відповідей, отриманих шляхом самоідентифікації від членів нашої команди у Франції, Німеччині та Нідерландах. Відповіді членів нашої команди з Великобританії не включені до категорії «Європа», а натомість подані окремо.

2

Оскільки ми використовуємо комбінацію двох джерел даних, дані, про які ми повідомляємо в DAR, не відповідають безпосередньо нашому набору нормативних даних. Наприклад, опитування DEI Self ID від Snap дозволяє членам команди ідентифікувати себе як небінарні особи, особи близькосхідного походження або представники корінного населення, тоді як нормативні дані не дозволяють цього робити. Ми використовуємо цю методологію, щоб отримати більш цілісне розуміння ідентичностей, представлених у Snap. Зокрема, ці дані визначають нашу стратегію стимулювання інклюзивності та забезпечення справедливих результатів на робочому місці. Однак під час установлення та відстеження цілей щодо представлення Snap використовує нормативний набір даних. Цей набір даних відповідає тому, як регулюючі органи США звітують про поточний ринок праці. Це дозволяє нам легше побачити, де ми порівнюємося до ринку праці, оскільки це стосується населення в цілому.

3

Середній коефіцієнт відтоку Snap становить 1,00 за індексом вище. Групи, в яких коефіцієнт відтоку вище 1,00, мають вищий коефіцієнт відтоку, ніж у середньому. Групи, в яких коефіцієнт відтоку нижче 1,00, мають нижчий коефіцієнт відтоку, ніж у середньому.

4

«Європа» — це поєднання відповідей, отриманих шляхом самоідентифікації від членів нашої команди у Франції, Німеччині та Нідерландах. Відповіді членів нашої команди з Великобританії не включені до категорії «Європа», а натомість подані окремо.