Різноманітність у Snap
Наша публічна відданість різноманітності, рівності та інклюзивності
Побачити світ по-іншому
Наша стратегія
Ми віримо, що, коли ми бачимо світ з точки зору інших людей, ми розуміємо, чому ініціатива DEI така важлива. Тоді ми надихаємося діяти та стаємо особисто зацікавленими у створенні значущих змін.
Надихати емпатію
Розповідь має величезну силу, щоб посіяти і масштабувати емпатію.
Перепроєктувати системи
Трансформування нашої галузі вимагає включення лінзи DEI у все, що ми робимо.
Підвищення відповідальності
Використання даних для управління справедливістю так само як ми робимо ...
Наші цілі на 2025 рік
Ми залишаємося відданими нашим цілям, поставленим на 2025 рік.¹
Збільшити недопредставлені расові та етнічні групи США до 20%
Збільшити кількість жінок на технічних посадах до 25%
Збільшити кількість жінок на керівних посадах на 30%
Збільшити недопредставлені групи* (США) на керівних посадах на 30%
Збільшити кількість азійців на керівних посадах (США) на 30%
Наші дані
Ми віримо в обмін нашими цілями, репрезентативними та інклюзивними даними.
Завантажити річний звіт про різноманітність
