Минулого року ми усвідомили надзвичайні перешкоди, з якими стикаються технологічна індустрія та світ в цілому. У 2023 році перешкоди для DEI посилилися на тлі економічної невизначеності, що ускладнило створення потенціалу для виконання цієї роботи. Але, незважаючи на ці короткострокові виклики, потреба в пріоритизації інклюзивності залишається нагальною. Незалежно від того, чи це снепчатери, які вимагають продуктів, що відповідають їхнім різноманітним потребам, чи бажання вийти на нові та відмінні ринки, ми знаємо, що DEI має вирішальне значення для довгострокового зростання. Ми бачили, як залучення чудових, різноманітних талантів допомагає підвищити ефективність нашого бізнесу. Саме тому компанія Snap залишається відданою продовженню шляху, який був викладений в нашому першому річному звіті про різноманітність за 2020 рік. 

Незважаючи на те, що складні економічні умови призвели до того, що команди в нашому бізнесі, в тому числі наша команда DEI, були скорочені, ми продовжуємо просити всі команди використовувати в своїй роботі призму DEI. Це підхід, викладений у звіті ACT (Action to Catalyze Tech Report), який закликає всю технологічну галузь застосувати «бізнес-підхід до інклюзивності та більш інклюзивний підхід до бізнесу».

Цього року компанія Snap зосередиться на подальшому вдосконаленні представництва працівників, особливо на керівних посадах, і ми подвоїмо ці зусилля. Завдяки нашій постійній роботі ми прагнемо поглибити нашу прихильність до розвитку різноманітних лідерів, які привносять динамічні перспективи, ідеї та таланти до Snap. У звіті Snap за 2024 рік ви знайдете надихаючі історії про те, як члени нашої команди по-своєму визначали пріоритети DEI, позиціонуючи нашу компанію для постійного успіху та сильнішого майбутнього.