Компанія Snap впровадила щоквартальні бізнес-огляди за допомогою C-Suite Snap, щоб відстежувати зусилля та прогрес у досягненні ключових результатів щодо різноманітності, рівності й інклюзивності (DEI) впродовж 2021 та 2012 років. Відповідальність за досягнення цілей щодо різноманітності, рівності й інклюзивності (DEI) неухильно несе наша команда лідерів. Усі члени нашої команди C-Suite попросили призначити лідерів (Sr. Mgr+) зі своїх команд, які будуть виконувати функції бізнес-лідів з різноманітності, рівності й інклюзивності (DEI). У 2022 році ми збільшили практичну підтримку бізнес-лідів різноманітності, рівності й інклюзивності (DEI), реалізувавши програму, зосереджену на досвіді та лідерстві у різноманітності, рівності й інклюзивності (DEI). Ця програма об’єднує бізнес-лідів з різноманітності, рівності й інклюзивності (DEI) з усієї компанії. Тут вони можуть обговорити спільні проблеми та шляхи їх вирішення. Крім того, у 2022 році ми продовжили роботу над Інформаційною панеллю різноманітності (DDD), щоб спростити відстеження щорічного прогресу у досягненні наших цілей щодо представництва на рівні організації.